2023年工会职工文化建设存在问题及其对策（范文推荐）

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　二工会职工文化建设的应对策略一明确工会职工文化建设的指导思想工作方针和总体目标以社会主义核心价值体系为引领以企业文化体系为导向以建设世界一流企业战略部署为依托以形式多样的工会活动为载体注重树立与时代发展相协调与企业发展相融合的职工文化发展观解放思想开拓创新不断满足广大员工多层次的精神文化需求实现广大职工的全面发展

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　工会职工文化建设存在的问题及其对策

　作者：赵兰婷 来源：《现代企业文化·理论版》2016 年第 13 期

　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-02

　摘 要 工会职工文化是内生于企业的一种文化形态，是职工群体对于自身状况及其发展诉 求的一种文化自觉，是企业文化中人本理念和核心价值理念的直接体现。企业文化与工会职工 文化虽是两种性质的文化，但两者之间有密不可分的内在联系，两者相融互动，共同发展，不 可割裂。工会职工文化建设是个系统工程，是完善现代企业制度、构建社会主义和谐社会、建 设和谐劳动关系的迫切需要。坚持科学发展观，从实际出发，突出实效，以人为本，正确树立 职工文化建设的主导思想，不断完善职工文化建设内容和机制，正确处理职工文化建设与生产 经营的关系，正确处理职工文化建设与培养知识型职工队伍的关系，正确处理职工文化建设与 加强职工思想政治工作的关系，做到相互补充、互为促进，在新形势下，更好地发挥工会宣传 教育、组织引导的职能作用。

　关键词 工会职工文化建设 问题 对策

　面对站在建设世界一流企业新起点上的重要战略选择与新时期、新阶段的重要任务，职工 成为了无比重要的历史承担者。在新形势下，企业之间的竞争不断加剧，企业工会职工文化是 企业的灵魂，在提高企业竞争力方面发挥着不可替代的作用。工会组织在职工文化建设中的发 挥着重要的作用，把企业工会职工文化建设融入到工会的各项活动之中，不断创新企业职工文 化建设领域，将具有重要的现实意义。

　一、工会职工文化建设存在问题

　在肯定成绩的同时，我们不否认在职工文化活动开展方面存在的问题和不足：思想认识不 够高，个别基层单位对职工文化建设的本质属性缺乏深刻理解，没有把职工文化建设与提升企 业管理水平和竞争力、提高员工素质能力有机联系起来，特别是有些行政领导担心组织文化活 动影响正常生产；工作开展不平衡，个别基层单位重视不够，存在职工文化建设是软任务，不 是硬指标，紧迫感和主动性不强，缺乏规划和部署，工作局限于群众组织和少数员工，没有真 正形成分工负责的工作体系和全员参与的工作局面；工作落实不深入，表现在表面化、形式主 义的东西存在。个别基层单位职工文化建设与实际结合不够紧密，活动内容和形式趋众，无特 色，职工认可度还不够；不能适应新要求，职工文化建设队伍与所肩负的工作任务和要求还存 在不适合、不适应的问题，特别是面对合资、控股等企业的不断出现以及新机制员工的逐年增 加的新情况，担心众口难调，活动无人参与及工会组织具体实施人员配备不足，一定程度上也 制约了工作的正常开展；工作缺乏创新性，职工文化建设涉及的内容在创新上还不能够适应新 形势发展的需要；激励效果不明显，大量职工文化活动依然依靠发“纪念品”等物质奖励吸引职

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　工参加，福利化现象严重，“一瓶洗发水”“一袋洗衣液”的传统激励机制已显过时，建立深层精 神激励机制值得探索。

　二、工会职工文化建设的应对策略

　（一）明确工会职工文化建设的指导思想、工作方针和总体目标

　以社会主义核心价值体系为引领，以企业文化体系为导向，以建设世界一流企业战略部署 为依托，以形式多样的工会活动为载体，注重树立与时代发展相协调，与企业发展相融合的职 工文化发展观，解放思想、开拓创新，不断满足广大员工多层次的精神文化需求，实现广大职 工的全面发展。

　坚持以职工为主体，使广大员工成为职工文化最迫切的需求者、最积极的参与者、最直接 的受益者；坚持以特色为重点，建设与世界一流企业相适应的职工文化，使文化活动既突出企 业发展的自身特色，又契合多元化发展中员工的精神文化需求；坚持以工会为主导，各级工会 组织要充分发挥桥梁纽带作用，以良好的群众基础大力推动职工文化建设，实现企业与员工的 共同发展。

　根据建设世界一流企业和企业文化提升改造的需要，结合当前企业员工的精神文化需求， 创新职工文化建设方式方法，丰富职工文化建设内容与载体，提高广大员工对职工文化建设的 满意度，增强职工文化对企业的推动力。

　（二）工会职工文化体系建设的建议

　构筑以价值理念为灵魂，行为规范为保障，活动管理为支撑，与集团公司企业文化体系相 适宜的工会职工文化建设整体框架体系。价值理念体系。把企业集团各级工会组织作为职工文 化建设的主导部门，建立集团工会、基层工会、职工协会组成的职工文化建设三层组织架构。

　评价体系是保证职工文化建设效果的重要手段，是促进职工文化建设不断完善的有效途径。要 加强对职工文化建设情况的监测评估和跟踪检查，全面推进职工文化整体建设水平。职工文化 建设要体现时代性，把握规律性，注重继承、发扬和创新。要坚持职工文化与班组文化、企业 文化相互支撑，相互影响，共立共存，进一步优化各自的生存环境，实现同步发展。

　（三）工会职工文化建设具体实施策略

　1.加强职工思想道德建设。注重用科学理论武装员工，切实加强员工的思想教育。在广大 员工中广泛开展社会主义核心价值体系教育，引导员工牢固树立中国特色社会主义共同理想， 践行社会主义荣辱观，巩固团结奋斗的思想基础。开展爱党、爱国以及职工职业道德教育、社 会公德、家庭美德教育，将爱国主义民族精神和改革创新时代精神发扬光大。进一步深入开展 弘扬劳模伟大精神的教育，激励员工学先进、赶先进、争当先进，展现工人阶级的先进性和伟

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　大品格。积极开展社会主义法制教育活动，教育员工在企业做遵章守纪的好员工，在社会做守 法的好公民，为创建和谐企业、和谐社会作贡献。

　2.加强职工能力素质建设。坚持把深化职工素质工程建设作为职工文化建设中长期的战略 任务，要贯彻“以科学理论教育职工、以先进技能武装职工，以劳模精神引领职工，以先进文 化陶冶职工”的总体要求，努力建设一支素质优良、结构合理、全面发展的高素质员工队伍。

　要发挥工会“大学校”作用，深化职工素质工程建设，加大基层培训基地以及车间、班组“小课 堂”创建力度，为提升员工综合素质搭建学习、培训平台。继续深入开展岗位练兵、技术比 武、劳动竞赛、技术交流、发明创造等活动，组织动员广大员工在集团公司产业升级、自主创 新、节能减排中不断提升科学文化水平和专业技能水平，为企业积累、输送更多的高素质人才 奠定坚实基础。

　3.加强职工文化阵地建设。职工文化阵地是职工文化活动的重要载体，是全面推进职工文 化建设的重要基础。要认真贯彻集团公司党委和上级工会关于加强职工文化建设的要求，形成 满足职工精神文化需求的多维度、多层次的职工文化阵地，提高各类员工基层职工文化活动的 参与度。

　建好职工文化宣传阵地。充分利用内部刊物、职工文化墙等传统宣传阵地，搞好职工文化 的宣传普及；充分利用新兴媒介，建立网络化、信息化的宣传阵地平台，用员工群众易学、易 懂、易接受的语言和形式开展职工文化教育，为基层企业提供学习交流、宣传展示的有效载 体。

　建好职工文化教育阵地。继续整合教育资源，搭建由集团公司培训基地、基层公司培训基 地、车间小课堂、班组学习室构成的四级学习培训平台。继续完善以职工书屋为主体的自学阵 地建设。促进数字技术和网络技术在职工书屋建设中的应用，在条件成熟的情况下建立电子阅 览室和数字图书馆。完善职工书屋管理机制、规范各种制度，使职工书屋书籍贴近职工需求、 方便职工阅读。

　建好职工文化文体阵地。进一步丰富文体中心等职工体育文化示范基地的功能，满足多种 类型大型文体活动开展的需要。推进基层公司小型体育设施与文娱设备的建设，满足广大员工 日常文体活动的需要。充分利用社会资源，拓展职工文体活动阵地，促进集团内部各公司文体 设施的资源共享，使员工文体设施得到充分利用，着力满足员工日益增长地文体活动需求。加 强对职工业余艺术团、兴趣协会、团体健身协会的管理，通过开展活动吸引越来越多的员工参 与其中，培养员工文化爱好、提升员工文化品位、陶冶员工情操，为职工文化开展打下良好的 群众基础。

　4.加强职工文化品牌建设。

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　着力打造一批深受员工欢迎的职工文化品牌，充分发挥文化品牌的交流展示效应，增强工 会职工文化的对外辐射力。

　打造先进典型“十百千工程”品牌，拓展职工文化价值引导功能。大力实施“十百千工程”， 实现先进模范选树科学化、制度化、规范化、常态化。以社会公德、职业道德、家庭美德为着 力点，注重培育选树具有时代特征、代表企业风貌的先进模范群体，以身边的榜样激发广大员 工学先进、赶先进、当先进、超先进的热情，引导广大员工树立爱国爱港爱岗位的人生导向、 优质服务优良品德的道德导向和个人发展与企业发展相融合的价值导向，不断提高员工的思想 境界。

　打造“爱心传递工程”品牌，拓展职工文化维权关怀功能。大力实施员工爱心、健康、法律 和婚姻援助四大关爱行动，广泛开展夏季送凉爽、冬季送温暖、金秋助学和文化下基层等活 动，完善帮扶工作机制，加大帮扶力度，努力为员工办实事、办好事、解难事，切实维护职工 权益。加强人文关怀和心理疏导，特别是针对青年员工、新生代劳务工和困难企业员工中出现 的问题，进一步强化心理援助、心理咨询和心理疏导，杜绝歧视和不平等现象，及时将企业的 关怀由工会组织传递到每位员工，努力在员工中形成文化暖人、文化帮人、文化乐人和文化安 人的良好局面。

　此外，加强职工文化队伍建设。着力培育一批具有高素质的文化专门人才，不断推进职工 文化建设深入开展。建设一支由工会专兼职干部组成的职工文化建设人员队伍。通过举办职工 文化建设培训班等方式，提高广大职工文化建设者的专业理论水平，强化职工文化活动的策划 能力和组织能力。同时，要鼓励引导广大职工文化建设者深入实际、深入员工，了解广大员工 精神文化需求，使职工文化活动有声有色、效果显著。建设一支由具有文化特长员工组成的文 化骨干队伍。以职工业余艺术团、警官乐团和各类兴趣协会为依托，建立“企业明星”培养机 制，打造员工“梦想舞台”，同时通过“请进来、走出去”的方式，大力培育文化骨干，提升专业 水平，并通过发挥辐射和带动作用，提升职工文化活动的质量。

　参考文献：

　[1] 唐媛玲.公路职工教育中加强公路文化建设的思考[J].兵团工运.2012.09.

　[2] 蔡军，乔雨.上海机场确保职工文化建设常态化规范化[J].现代班组，2011.12.

　　

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