2023广电站办公室主任聘任合同书(完整版 直接使用)

下面是小编为大家整理的2023广电站办公室主任聘任合同书(完整版 直接使用),供大家参考。

　本文格式为word版下载可任意编辑2021word版本3领导批示过的文件在规定的时间内未能传达到位每次扣罚办公室人力资本1004局长办公会局办公会决定的事项如未能及时督查督办的每次扣罚办公室2005局长室反抽查卫生工作秩序发现问题的每次扣罚办公室2006文秘档案保密工作发生安全事故或事故隐患的视情节轻重给予经济处罚和行政处分

　广电站办公室主任聘任合同书

　聘任单位（甲方） 法定代表人 应聘人(乙方) 甲方因工作需要，同意聘任乙方。合同双方商定如下条款，共同遵守。

　一、经甲、乙双方协商同意，签定本合同书作为上岗合同，双方共同信守 合同条款。

　二、在聘用期内，甲方聘任乙方为：

　部门：

　办公室 岗位：

　主任

　聘任时间：20**年 1 月 1 日至 20**年 12 月**日止。（其中试用期为 年 月 日至 年 月 日。） 三、岗位职责和权利 乙方负责局行政管理工作的综合协调和督办；负责起草局重要文件、讲 话、报告等文字材料；负责做好分局干部职工的人事管理、离退休人员管理和 组织干部职工的业务培训；负责文秘、档案、信访、保密、会议组织及行政事 务管理工作；负责局外事接待工作；管理、协调安全保卫、消防和安全生产工

　作；负责后勤服务工作；负责办公室岗位设置、日常管理、党风廉政建设和职 工思想政治工作。

　四、岗位工作条件及任务指标 （一）甲方为乙方提供以下工作条件：

　1、甲方核定乙方所有岗位数为 9 个，人力资源经费依据有关规定按月划 拨。

　2、乙方按甲方核定的经费开支费用。

　3、遇有特殊情况发生，局长室有权对各项指标进行适度调整。

　（二）乙方应遵守国家的有关法律法规，保质保量完成以下任务：

　1、上班时间内必须有人值班，确保政令畅通。领导批示过的文件，必须在 4 小时内向有关部门传达到位。

　2、做好分局干部职工的人事管理、离退休人员管理和组织干部职工的业务 培训。

　3、局长办公会、局办公会决定的事项在 4 小时内交办到位。

　4、文秘、档案、保密工作无安全事故或事故隐患发生。

　5、每月进行环境卫生、工作秩序检查不得少于 2 次。

　6、档案工作巩固二级档案标准，做好一级档案申报的基础工作。

　7、办公室策划的其它经营项目可单独列项，经费向局贷款并签定专项协 议。

　五、劳动报酬及奖惩办法 1、奖金系数 2。

　2、福利待遇按有关规定执行。

　3、领导批示过的文件在规定的时间内未能传达到位，每次扣罚办公室人力 资本 100 元。

　4、局长办公会、局办公会决定的事项如未能及时督查、督办的，每次扣罚 办公室 200 元。

　5、局长室反抽查卫生、工作秩序发现问题的，每次扣罚办公室 200 元。

　6、文秘、档案、保密工作发生安全事故或事故隐患的，视情节轻重给予经 济处罚和行政处分。

　7、办公室人员的服务满意率达 100%，差错率控制在 1%以内，未达到要 求的，服务满意率每下降 1 个百分点或差错率每上升 1 个百分点，扣罚办公室 月度人力资源经费的 5%。

　8、办公室的其它考核按照局有关规定执行。

　六、合同的变更、解除、终止 1、 因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更合同的相关 内容，经局组织人事科重新签证后生效，也可以解除本、合同。

　2、乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同：

　（1）在试用期内被证明不符合聘任条件的；

　（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的；

　（3）严重失职、营私舞弊，损害 甲方利益造成重大损害的；

　（4）乙方从事与本单位有利益冲突的第二职业；

　（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

　（6）月度考核累计三次以上（含三次）不合格的；

　（7）年度考核不合格的；

　（8）聘任合同订立时所依据的政策、客观情况及发生重大变化，致使本合 同无法履行的；

　（9）其他符合国家政策规定的。

　3、下列情况之一，乙方可以解除合同；

　（1）在试用期内的；

　（2）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；

　（3）按照国家规定乙方经甲方同意考入院校学习，以及甲方同意调出聘用 部门或单位的。

　4、有下列情况之一的，上岗合同终止；

　（1）合同期满；

　（2）双方约定的终止条件出现的；

　（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的；

　（4）乙方被依法追究刑事责任的。

　5、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。在合同有效 期内，双方不得无故终止合同。如一方因特殊情况需提前终止合同，须提前 30 天通知对方，并征得对方同意，报局长室批准，送办公室备案。乙方如被解聘 或自动请求离职，已经核准，应及时将经手文件、经营财务及业务一一交代清 楚，如有遗失或拒交，应负法律上的责任。

　七、合同争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；不愿协商或协商不成的， 可以向本局人事劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，当事 人应当在争议发生之日起 60 日内以书面形式向市人事争议仲裁委员会申请仲 裁。

　八、违反聘任合同应承担的责任 聘任合同一经签订，即受法律保护，双方必须严格执行，任何一方因违反 聘任合同，给对方造成经济损失的，应视后果的责任大小，承担相应的责任。

　九、双方认为需要约定的其他事项。

　十、附则 1、本合同一式四份，由甲、乙双方签字盖章并经局组织人事科鉴证后生 效。甲、乙双方和鉴证部门各执一份，存入个人档案一份。

　2、本合同应当由当事人签字，代签无效。

　甲方（盖章） 甲方法定代表人 乙方（盖章）

　或委托代理人（签章） 年 月 日 年 月 日

　合 同 鉴 证 ( ）干鉴字第 号

　鉴证部门（盖章） 年 月 日

　附聘任合同变更记录 变更日期 变更原因 变更内容

　甲方(签章) 乙方(签章) 鉴证单位(签章)

　　

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