纪检监察干部队伍建设是加强全面领导的内在要求7篇

篇一：纪检监察干部队伍建设是加强全面领导的内在要求

　　纪检监察干部队伍建设调研报告

　　纪检监察干部队伍在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责。然而，纪检监察干部队伍的素质如何直接决定着纪检监察工作的效率和质量，影响着纪检监察作用的发挥，关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。加强纪检监察干部队伍建设，成为摆在我们面前的一个重大而又亟待解决的课题。为此，我们要按照政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的纪检监察干部队伍建设要求，采取强有力的措施，进一步加强队伍自身建设，自觉做到与时俱进，开拓创新，认真贯彻科学发展观，不断提高纪检监察干部队伍的政治素质和业务素质。

　　一、充分认识加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性

　　首先，加强纪检监察干部队伍建设，是加强党的能力建设的必然要求。纪检监察机关在加强党的执政能力建设方面担负着双重任务和责任。一方面，作为党的建设和国家政权建设的重要组成部分，必须适应加强党的执政能力建设的要求，努力提高纪检监察机关工作水平和能力；另一方面，作为专门的监督机关，要充分发挥职能作用，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保障，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。

　　其次，加强纪检监察干部队伍建设，是新的历史条件下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。随着改革开放的不断深入，社会主义经济体制的逐步完善，党风廉政建设和反腐败工作涉及的领域越来越多，范围越来越广，工作专业化程度越来越高，对纪检监察干部各方面的要求也越来越高。纪检监察机关要全面履行职责，纪检监察工作要更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。

　　第三，加强纪检监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部凝聚力和战斗力的重要保证。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。近年来，有少数纪检监察干部在作风和纪律方面出现了这样或那样的问题，极少数人甚至蜕化为腐败分子，影响了纪检监察机关的声誉，损害了纪检监察干部队伍的整体形象，这说明纪检监察机关并不是天然的净土，纪检监察干部也不具有天生的免疫力。因此，在党风廉政建设的反腐败斗争逐步深入，腐蚀与反腐蚀斗争更加尖锐的情况下，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力，提高拒腐防变的能力，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。

　　二、当前纪检监察干部队伍建设存在的问题

　　近年来，不断加强纪检监察干部队伍建设，取得了较好的效果，全县纪检监察干部队伍整体执法执纪能力不断增强，队伍整体结构不断优化，能够高标准完成纪检监察各项业务工作，总体上符合新时期纪检监察干部队伍要求。但在有些方面与新形势的发展和新任务的要求还存在一定差距，主要体现在以下四方面：

　　1.基层纪检监察干部队伍素质还需继续提高。队伍素质是做好纪检监察工作的关键。纪检监察工作性质的特殊性，在客观上要求纪检监察干部队伍要有较高的政治素质和业务水平。然而，在基层纪检监察部门中，仍存在干部素质不高的问题。

　　2.系统的专业知识培训需要进一步加强。纪检监察工作作为一项纪律性、独立性强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更新，是加强干部队伍建设做好工作的必要手段。

　　3.有时在思想上存在畏难情绪。当前，个别纪检监察干部在实际工作中有时存有畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就没了底气。具体来讲有“三怕”：一怕得罪领导。在监督监察、查办案件时，纪检干部担心领导不支持，更怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影响今后工作和自身的发展。担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系恶化。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的事件便不了了之。

　　4.工作方式方法落实有待进一步提高。工作方式不科学，将直接影响纪检监察作用的发挥。当前，基层纪检监察干部在工作方式上存在的问题主要有：一是处理方式过于简单。一部分纪检监察干部错误地认为自己的工作就是“管人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部职工，不是严肃批评、耐心教育，而是简单行事，不能真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改，常常使对方口服心不服。二是举措上无新意。随着市场经济的深入发展，纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。有的同志却满足现状，固步自封，不善于研究新情况，仍凭过去的习惯、经验开展工作，裹足不前，不思进取；有的同志缺乏工作主动性，坐等领导指示；有的同志由于业务不精，对遇到的问题如何处理更是束手无策。

　　三、加强纪检监察干部队伍建设的对策建议

　　我们必须充分认识加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性，一定要增强责任感、危机感和紧迫感，从加强教育、完善制度、落实监督、改进作风等几方面入手，继续抓紧抓好，做到形象上自重、思想上自省、纪律上自警、工作上自励，切实抓好纪检监察干部队伍建设。

　　1.立足于适应新形势新发展的要求，在学习教育上与时俱进。

　　纪检监察工作是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域，这就要求纪检监察干部不断学习和掌握经济、金融、法律、科技、管理等方面的知识，真正成为纪检监察工作的行家里手。加强纪检监察干部队伍建设，第一，必须把思想教育放在首位。要结合纪检监察干部队伍的思想和工作实际，大力开展形式多样、内容丰富的思想教育，不断提高教育的针对性和有效性。一要抓好理想信念教育。要以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观为根本，以正确的权力观、地位观、利益观教育为核心，大力开展理想信念教育，并将其作为加强思想道德教育的核心和增强拒腐防变能力的关键，贯穿于各项工作的始终。二要抓好形势任务教育。引导广大纪检监察干部坚定信心，增强斗志，把思想统一到中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署上来。三要抓好自身廉政教育。通过正面典型示范教育、反面典型警示教育、党纪政纪教育、艰苦奋斗教育，使纪检监察干部始终做到自重、自省、自警、自励，努力成为党风廉政建设和拒腐防变的楷模，成为党员干部在廉洁自律方面的模样。四要创新学习内容和方式。要把握

　　教育的内在规律，深入细致地分析纪检监察干部的思想现状、社会背景及影响，分析产生问题的原因，及时掌握纪检监察干部所需所求，使教育更贴近实际，更具有针对性。第二，必须加强纪检监察知识业务培训，努力接受高层次知识培训，以适应新形势的需要。随着科技的发展，违法违纪手段越来越多样化、智能化，办案难度相应加大，那种靠经验工作、办案的旧方式已越来越不适应当前的形势，面对这种不进则退、不变则滞、不学则汰的状况，一是采取走出去的办法，有计划地选派纪检监察干部到上级机关参加业务知识培训；二是对新从事纪检监察工作的同志，除搞好岗前培训外，还需经常举办业务培训，促其加快从不懂到较懂到精通的进程，提高他们的综合素质和业务能力。三是根据工作需要，建议上级机关在条件允许的情况下，有组织有计划地安排纪检监察干部外出参观学习，接受教育，更新观念，开阔视野。这样，既能调动其工作积极性和创造性，又能充分发挥个人的潜能和特长。并根据教育要求，积极推进教育内容、教育方法和手段的创新，且在教育过程中，注重三个结合，即：教育与疏导相结合，教育与实践相结合，教育与惩处相结合，以此来增强学习教育效果，切实做到工作学习“两不误、两促进”，使每个纪检监察干部都能成为业务精通、知识全面的多面手。从而增强纪检监察干部队伍履行职责的能力、驾驭全局的能力、科学决策的能力和抓班子带队伍的能力。

　　2.立足于健全和完善各项规章制度，在制度规范上与时俱进。

　　加强纪检监察干部队伍建设，制度是保证。建立和健全规章制度，形成用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的机制，是抓好纪检监察干部队伍建设的重要保证。我们应紧紧扣住纪检监察工作的特点，针对纪检监察干部队伍管理的关键部位和薄弱环节，积极推进制度创新，大胆探索建立健全一整套能够有效进行规范管理的制度体系。建立健全制度，一要体现“梯次性”，即以现有的制度体系为着眼点，根据工作和形势发展的需要，有针对性的建立健全一系列制度，总的原则是，从增强制度管理的预见性着手，对实践中证明行之有效、能发挥作用的制度继续坚持；对尚不完善的制度进行修订；对还没有建立、工作实践中又确实需要或者适应可预见未来工作中需要建立的制度，则本着科学规划、便捷可行的原则深入调研，逐步建立起来，在此基础上，围绕某一时期的工作重心，重点落实好相应的配套制度。二要体现“效用性”，即从制度的操作性和可行性入手，根据执法监察、执纪办案和内部管理的需要，及时建立相应的制度。如：从规范权力运行着手，进一步完善常委会议事规则、重大事项集体表决等制度；从加强对重要岗位人员的管理着手，进一步完善谈话制度、诫勉制度、办案回避制度，对容易滋生腐败的部位和环节进行权力适度分解、合理配置；从规范执纪执法行为着手，建立起首问责任制、公开办事制、行政问责制、限时办结制、定点监测制、效能监查制、行政许可制、专题治理制、通报警示制、督查考核制和失职追究制等制度，规范信访举报、案件检查、案件审理、纠风及执法监察等工作程序，完善业务流程，使执纪办案的每一程序都有明确的规定和要求。

　　3.立足于市场经济条件下纪检监察工作建设的需要，在监督机制上与时俱进。

　　加强纪检监察干部队伍建设，监督是关键。必须进一步完善纪检监察机关的内部监督，重点要在监督的运行机制上有所创新。一要实行群众性的“行为制

　　约”。在不涉及保密问题的前提下，全面推行办事公开制度，公开办事原则、内容、程序和结果，以公开保证公正。如：推行工作流程和结果通报制度，一些重大事件和重要批示案件可以通过新闻发布会、专题汇报会等形式予以公布；推行举报人、被举报人及被查处者知情权告知制度，落实好信访回访、案件查处回访工作，对举报人、被举报人和被查处者应有的知情权应予以告知，使其了解自己的权力和义务，同时，对执纪办案者实施监督；推行领导干部公开述职述廉，民主评议党员、评议干部制度；实行群众直接参与制度，根据群众推荐、个人自愿、组织认同的原则，吸收部分群众代表，参加反腐败工作，实行听证质询制，对纪检监察机关工作实施监督。二要坚持和完善民主集中制，实行正确适度的“权力制衡”，切实落实《常委会议事规则》、《常委办公会制度》，坚决杜绝一言堂现象。三要严肃内部监督的原则性，对纪检监察干部的标准要高，要求要严，处理要重，不能搞内外有别。对有问题的干部，该批评的要批评，该处分的要处分，对不适宜做纪检监察工作的干部要调离纪检监察岗位，保证纪检监察干部队伍的纯洁性，努力营造纪检监察系统内部监察的良好氛围。在加强内部监督的同时，应积极发挥好人大监督、政协监督、财务监督、舆论监督的各自优势，加强对纪检监察干部的监督，认真听取来自各种监督的意见和建议，严格把自己置于各种监督之下。此外，还要把监督的领域不断拓宽，从纪检监察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，从个人延伸到配偶、子女、家属，努力构筑全方位的监督体系。

　　4.加强纪检监察干部的作风建设，才能使纪检监察干部始终保持清正廉洁和秉公执纪的优良作风。一是要扎实开展各项主题教育活动。通过多种形式的教育，进一步强化职责意识、中心意识、宗旨意识和防治意识。二是要树立群众观念，改进工作作风。真正把维护和发展人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，密切联系群众，认真纠正损害群众利益的问题。三是要大兴调研之风，要经常深入基层、深入群众，不仅做到“身入”，更要做到“心入”，及时了解和解决反腐败工作中存在的困难和问题，不断探索反腐倡廉的新思路、新措施。四是要养成严谨的工作作风。谦虚谨慎，求真务实，认真负责，严谨细致，不搞花架子，不做表面文章，坚持讲规范、讲程序、讲效率，勤于思考，善于总结，勇于探索，敢于创新。从而，塑造出纪检监察干部队伍可亲、可信、可敬的良好形象。

　　积极、奋进、创新、务实的精神面貌，是加强纪检监察干部队伍建设的基础，也是做好新形势下反腐倡廉工作的力量源泉和精神动力。以新的精神面貌做好工作，关键是要有对党对人民对工作高度负责的政治责任感和历史使命感，要有勇于创新、奋发进取的工作激情，要有百尺竿头、更进一步的工作标准，还要有坚持不懈、不屈不挠的工作韧劲。因此，纪检监察干部队伍要振奋精神，认清形势，明确任务，努力学习，提高素质，落实责任，进一步深刻理解和把握党风廉政建设和反腐败斗争的目标、任务和要求，以良好的精神状态推动中央关于反腐倡廉各项决策部署的落实，不断开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面。

　　免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。

　　《纪检监察干部队伍建设调研报告》

篇二：纪检监察干部队伍建设是加强全面领导的内在要求

　　如何抓好纪检监察队伍自身建设

　　如何抓好纪检监察队伍自身建设

　　为抓好纪检监察队伍自身建设，努力造就一支政治坚强、公正清廉、纪律

　　严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍。按照自治区纪委开展的“强

　　信念提素质、讲规矩、正作风”主题实践活动要求，从加强教育、完善制度、落实监督、改进作风等几方面入手，切实抓好纪检监察队伍自身建设。一是

　　抓学习教育。加强纪检监察干部队伍建设，必须把思想教育放在第一位。要

　　结合纪检监察干部队伍的思想和工作实际，大力开展形式多样、内容丰富的思想教育，不断提高教育的针对性和有效性。一要抓好理想信念教育。要以

　　树立马克思主义的世界观、人生观、价值观为根本，以正确的权力观、地位

　　观、利益观教育为核心，大力开展理想信念教育，并将其作为加强思想道德

　　教育的核心和增强拒腐防变能力的关键，贯穿于各项工作的始终。二要抓好

　　形势任务教育。引导广大纪检监察干部坚定信心，增强斗志，把思想统一到

　　中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署上来。三要抓好自身廉政教

　　育。通过正面典型示范教育、反面典型警示教育、党纪政纪教育、艰苦奋斗

　　教育，使纪检监察干部始终做到自重、自省、自警、自励。四要创新学习内

　　容和方式。要把握教育的内在规律，深入细致地分析纪检监察干部的思想现

　　状、社会背景及影响，分析产生问题的原因，及时掌握纪检监察干部所需所

　　求，使教育更贴近实际，更具有针对性。二是抓作风建设。作风是旗帜、是

　　形象、是战斗力。在长期的实践中，我们党形成并发扬了理论联系实际、密

　　切联系群众、批评与自我批评的三大优良传统；形成并保持了谦虚谨慎、不

　　骄不躁、艰苦奋斗的优良作风。这些优良传统和作风在我们党的革命、建设

　　和发展历程中发挥了重要的作用。随着时代的发展，这些优良传统和作风被

　　赋予了新的时代特点和内涵，这就是“八个坚持、八个反对”。要塑造纪检监

　　察干部队伍可亲、可信、可敬的良好形象，就要树立群众观念，真正把维护

　　和发展人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，满腔热情地解决群

　　众反映强烈的突出问题，切实维护人民群众的合法权益；就要大兴调研之风，多深入实际，多深入基层，不仅做到“身入”，更要做到“心入”，切实掌握真

　　实情况，不断探索反腐倡廉的新思路、新措施；就要养成严谨的工作作风，谦虚谨慎，求真务实，认真负责，严谨细致，不搞花架子，不做表面，坚持

　　讲规范、讲程序、讲效率，同时要勤于思考，善于总结，勇于探索，敢于创

　　新，确保各项工作取得新实效。三是抓制度规范。加强纪检监察队伍建设，制度是保证。建立健全规章制度，形成用制度规范行为，按制度办事，靠制

　　度管人的机制，是抓好纪检监察干部队伍建设的重要保证。我们应紧紧扣住

　　纪检监察工作的特点，针对纪检监察干部队伍管理的关键部位和薄弱环节，积极推进制度创新，大胆探索建立健全一整套能够有效进行规范管理的制度

　　体系。建立健全制度，一要体现“梯次性”，即以现有的制度体系为着眼点，根据工作和形式发展的需要，有针对性的建立健全一系列制度，总的原则是，从增强制度管理的预见性着手，对实践中证明行之有效、能发挥作用的制度

　　继续坚持；对尚不完善的制度要进行修订；对还没有建立，工作实践中又确

　　实需要或者适应可预见未来工作中需要建立的制度，则本着科学规划、便捷

　　可行的原则深入调研，逐步建立起来，在此基础上，围绕某一时期的工作重

　　心，重点落实好相应的配套制度。二要体现“效用性”，即从制度的操作性和

　　可行性入手，根据执法监察、执纪办案和内部管理的需要，及时建立相应的制度。四是抓监督制约。加强纪检监察队伍建设，监督是关键。必须进一步

　　完善纪检监察机关的内部监督，重点要在监督的运行机制上有所创新，一要

　　实行群众性的“行为制约”。在不涉及保密问题的前提下，全面推行办事公开

　　制度，公开办事原则、内容、程序和结果，以公开保证公正。如：推行工作

　　流程和结果通报制度，一些重大事件和重要批示案件可以通过专题汇报会等

　　形式予以公布。对执纪办案者实施监督；推行领导干部述职述廉，民主评议

　　党员、评议干部制度；实行群众直接参与制度，根据群众推荐、个人自愿、组织认同的原则，吸收部分群众代表，参加反腐败工作，实行听证质询制，对纪检监察机关工作实施监督。二要坚持和完善民主集中制，实行正确适度

　　的“权力制衡”，切实落实《常委会议事规则》、《常委办公会制度》，坚决杜绝

　　一言堂现象。三要严肃内部监督的原则性，对纪检监察干部的标准要高，要

　　求要严，处理要重，不能搞内外有别。对有问题的干部，该批评的要批评，该处分的要处分，对不适宜做纪检监察工作的干部要调离纪检监察岗位，保

　　证纪检监察干部队伍的纯洁性，努力营造纪检监察系统内部监督的良好氛围。

　　tips：感谢阅读，本文由我司收集整编，如有疑问，请与我司联系！

篇三：纪检监察干部队伍建设是加强全面领导的内在要求

　　企业管理新形势下国有企业如何打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍练莹雯　广东水电二局股份有限公司[摘　要]　党的十八大以来，党风廉政建设和反腐败压倒性态势已经形成并巩固发展，党要管党、全面从严治党的要求逐步深化。本文剖析了国有企业纪检监察干部队伍的建设中存在的主要问题，探索在新形势下通过政治铸魂、作风固本、内功塑身、机制强基，打造政治过硬、本领高强、忠诚担当的国有企业纪检监察干部队伍。[关键词]　新形势　国有企业　纪检监察　干部队伍中图分类号：F272.9　　　　文献标志码：A国有企业纪检监察干部队伍是国企加强全面从严治党的利剑和建设党内良好政治生态的践行者、推动者和维护者。唯有内外兼修，自身“肌体”健康、“内功”过硬，才能更好地履职尽责，为国企高质量发展提供强有力的政治保障。一、加强国有企业纪检监察干部队伍建设的重要意义（一）加强纪检监察干部队伍建设是新时代国企党建的必然要求纪检监察机构作为党内监督机构，担负着维护党章和其他党内法规，监察党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助加强党风建设和组织协调反腐败工作的重要职责。党的十八大以来，全面从严治党的实践不断深入，虽然当前反腐败压倒性态势已经形成并巩固发展，但反腐败形势依然严峻。国有企业兼具政治和经济属性，随着国有企业改革的深化，党风廉政建设工作所涉及的领域越来越多，专业化程度越来越高。纪检监察干部作为国企的“纪律部队”，唯有不断提升自我，才能适应新时代国企从严治党的新要求，为强化国企党的执政能力建设，提供坚强有力的政治保障。（二）加强纪检监察队伍建设是推动国有企业健康发展的有力保障加强纪检监察队伍建设，有利于充分发挥纪检监察机构在国有企业中监督、保障执行和完善、促进发展的作用。纪检监察干部督促国有企业始终把党的领导贯穿于改革发展之中，不断完善现代企业治理体系，及时发现企业管理的薄弱环节并填补漏洞，规范运行，完善内控，减少国有企业在决策、投资、法律和廉洁等方面的风险，提高生产经营管理效能。同时，纪检监察干部通过加强宣传引导、考核评价、督查问责等措施，鼓励并保护主动作为者和大胆创新者，扼制不作为、乱作为和违纪谋利的不良行为，营造公正、公平的良好发展氛围。此举有利于凝聚国企发展的正能量，为国企和谐、健康、稳定和高质量发展保驾护航。（三）加强纪检监察干部队伍建设是保证“纪律部队”纯洁性的内在要求国企纪检监察干部不是生活在真空中，不具备天然免疫力。不打好“预防针”、提升“免疫力”，在纷繁复杂的环境下，容易发生被“腐蚀”、被“污染”、被“围猎”的风险。在党风廉政建设和反腐败斗争逐步深入推进的新形势下，要提升纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力，提高拒腐防变的能力，必须进一步加强纪检监察干部队伍建设，这是保证“纪律部队”纯洁性的内在要求，也是保障高质量纪检监察工作的基石。二、国有企业纪检监察干部队伍存在的主要问题随着从严治党不断深化，国企纪检监察干部队伍在党风廉政建设和反腐败工作中得到锤炼，但对照新形势、新任务和新要求，当前国企纪检监察干部队伍还存在一些突出问题，在一定程度上影响了纪检监察工作的顺利开展[1]。一是存在思想顾虑。国企纪检监察干部一般从企业内部调到纪检监察岗位，与被监督对象之间的关系由岗位调整前工作协同的“内部”关系，转变为调整后的监督与被监督的“外部”关系，开展工作时在一定程度上会有所顾虑，担心得罪人，考核、评先评优、职业发展等可能受限。因此，纪检监察干部容易产生“老好人”心理，放不开手，甩不开“膀子”，进而影响纪检监察工作深入开展。二是综合素质偏低。国企纪检监察干部队伍政治理论水平参差不齐，对党的理论、路线、方针、政策理解不透，政治站位不高，处理问题的前瞻性和预判能力不足；从内２０１９．１１总第２２２期７７

　　企业管理部调整的纪检监察干部长期在同一部门和岗位工作，知识结构跟不上时代的发展，熟悉和掌握财务、法律、风控、经济和投资等专业知识的干部较为欠缺；业务不精，对监督执纪规则、“四种形态”、“三个区分”等执行或运用不到位，执纪能力偏弱，影响了纪检监察工作的效能。三是工作方式单一。当前国企纪检监察干部的工作方式过于简单，面对新情况、新问题仅凭经验开展工作，工作技巧不够，发现问题和解决问题的能力不足。四是职业发展受限。国企纪检监察干部相对生产经营部门员工职务晋升通道较窄、机会较少，薪酬上也有一定差距，纪检监察干部容易产生心理落差。同时，纪检监察干部退出机制不明确，转岗后职业选择范围较窄，市场竞争力不强，特别是年轻的纪检监察干部，职业发展在一定程度上受限，导致工作积极性和主动性不高，影响了队伍的稳定性。三、打造忠诚担当、作风过硬、本领高强国有企业纪检监察干部队伍的主要措施（一）政治铸魂，切实把讲政治贯穿于纪检监察干部队伍建设始末加强国有企业纪检监察干部队伍建设，要以思想政治建设为统领，引导纪检监察干部坚定理想信念，提高党性修养，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，旗帜鲜明讲政治，始终把“两个维护”作为最根本的政治任务，自觉内化于心、外化于行。要抓好政治理论学习教育，提高政治觉悟，提升政治的敏锐性和鉴别力，通过学习教育，引导国企纪检监察干部牢固树立“抓好党风廉政建设和反腐倡廉工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的担当意识[2]。（二）作风固本，切实把“纪律部队”硬的要求落到实处正人必先正己，打铁还需自身硬，要以作风建设为抓手，锤炼国企纪检监察干部钢铁般的意志和品质。一是狠抓思想作风建设。常态化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是习近平总书记关于反腐倡廉建设的重要论述，全面把握，丰富内涵，深刻领会精神实质，转变思想，摆正位置，履职尽责，为国企高质量发展提供坚实的政治和纪律保障。二是狠抓工作作风建设。深化“三转”，切实增强纪检监察干部履职尽责的责任感和使命感，敢于较真碰硬，做到守土负责、守土尽责，将各项监督执纪工作落到实处。三是狠抓纪律作风建设。从严、从实要求，持续加强对国企纪检监察干部的教育、管理和监督。通过组织观看廉政教育片、参观廉政教育基地、参加廉政党课、谈心谈话等方式，引导纪检监察干部不断增强拒腐防变的内在根基，切实将纪律规矩意管理学家ＣＨＩＮＡ　ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ　ＭＡＧＡＺＩＮＥ识根植于内心，防止“灯下黑”。（三）内功塑身，切实打造本领高强的纪检监察干部队伍一是建立常态化、系统化的纪检监察干部培训机制。制定培训规划，丰富培训内容，改进培训方式，深入开展分类培训，可结合实际采用企业内训、外委送培等方式，让专职、兼职纪检监察干部接受专业系统培训，促使纪检监察干部把业务学习转化为纪法双施双守的能力。二是实施岗位轮训，合理安排纪检监察干部到本企业其他经营管理或生产等部门进行交流轮岗，拓展纪检监察干部在管理、法律、审计、财务、经济等方面的知识，不断优化纪检监察干部知识结构。三是通过案例剖析、专题研讨、知识竞赛和以案代训等方式，对信访举报、线索处置、案件审查审理等的基本程序、方法和纪检公文写作等进行强化训练，提升纪检监察人员实战能力。四是深入基层，主动深入到容易发生问题的关键部位和环节，以问题为导向，有目的、有计划、有组织、有步骤地主动出击，提升发现问题和解决问题的能力。（四）机制强基，切实为纪检监察干部队伍提供保障和遵循一是严把入口，注重质量，严格程序。坚持正确用人导向，选好、配强纪检监察机构干部队伍，坚决杜绝照顾型进人和安置型进人，在保证质量基础上，配齐、配足纪检监察干部。二是高度关注纪检监察干部职业成长，逐步建立完善纪检监察干部选拔、任用、晋升、轮岗和薪酬激励等机制制度，搭建纪检监察干部队伍的职业成长平台，打通职业通道，解决后顾之忧。三是加强考评，按照加强党的执政能力建设的要求，进一步健全国企纪检监察干部的考核机制。结合实际制定纪检监察工作目标考核细则，合理设置考核指标。同时将考核结果与纪检监察干部的职务调整、任用和奖惩等结合起来。四是要逐步健全纪检监察配套工作制度和保障机制，明确纪检监察履职各环节的责任主体、权限、审批、时限和衔接等内容，规范权力运行。建立信访举报、谈话函询、初步核查、立案、审查、审理和处分等全过程统一规范的流程和文本，为纪检监察人员开展工作提供所遵循的标准，进一步提高规范化、制度化、标准化工作水平[3]。参考文献：［１］付建萍．浅谈新形势下纪检监察干部队伍建设存在的问题及对策［Ｊ］．经济师．２０１８（０２）．［２］西安银行纪委．工作研究：浅谈在新形势下如何加强纪检监察干部队伍建设［Ｊ］．泾渭．２０１７（０５）．［３］刘思、谢冠文．关于新形势下国有企业纪检监察干部队伍建设的几点思考［Ｊ］．基层建设．２０１６（２３）．７８

篇四：纪检监察干部队伍建设是加强全面领导的内在要求

　　纪检监察工作深度分析

　　------宋举举

　　一、纪检监察机关如何贯彻以人为本、执政为民

　　（一）深刻认识坚持以人为本、执政为民的意义

　　1、坚持以人为本、执政为民是党的性质和宗旨的集中体现。以人为本、执政为民是我们党执政的本质要求，是马克思主义政党的生命根基，也是党的建设的内在需要。我们党来自于人民、根植于人民、血脉在人民、力量在人民，党的性质和宗旨决定了我们必须坚持以人为本、执政为民。2003年10月，党的十六届三中全会首次提出了以人为本的理念，要求各级党组织和广大党员“坚持以人为本，树立全面协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。2004年1月，胡锦涛总书记在河北省考察时又提出“始终坚持立党为公、执政为民，时刻牢记‘两个务必’，切实做到为民、务实、清廉。”党的十七大报告明确指出“坚持以人为本，是科学发展观的核心”。此次中央纪委全会再次强调“以人为本，执政为民”，突出了党的建设的关键，切中了反腐倡廉建设的要害，充分表明在新的时期，党的性质和根本宗旨决定了我们党必须始终坚持以人为本、执政为民，决定了反腐倡廉建设必须牢固树立以人为本、执政为民意识。

　　2、坚持以人为本、执政为民是夯实党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。从历史上看，“民本思想”作

　　为治国理政的核心理念，在我国有着悠久的历史。古代的开明思想家和君主都致力于安民。《尚书》里说：“民之所欲，天必从之”，意思就是顺乎民意就是顺乎天意。孟子说：“民为贵，社稷次之，君为轻”，强调要把人民放在国家的第一位。管子说：“政之所行，在顺民心；政之所废，在逆民心”，强调的也是民本思想。唐代李世民说：“民如水，君如舟；民可载舟，亦可覆舟”，并实施了重民、爱民的政策，才出现“贞观之治”的繁荣局面。一个政党、一个政权，其前途命运最终取决于人心向背；能不能代表最广大群众的根本利益，能不能赢得广大群众的拥护和支持，是决定一个政党、一个政权盛衰的根本因素。因此，党中央反复告诫全党，密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后最大的危险。只有始终坚持以人为本、执政为民，我们党的执政地位才能牢不可破，我们的事业才能蓬勃发展。

　　3、坚持以人为本、执政为民是深入推进反腐倡廉建设的现实需要。当前，在党员干部队伍中存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是群众观念淡漠，不尊重群众，不相信群众，想问题、做事情不把群众放在心里，居高临下，发号施令，态度生硬，方法简单。二是做决策脱离实际，没有充分尊重群众意愿，没有充分顾及群众利益；三是干部作风不够扎实，“慵、懒、散”等问题不同程度存在，见困难就缩，见问题就推，见矛盾就躲，对群众提出的诉求敷衍了事，甚至是久拖不决或放任不管；四是一些损害群众利益的不正之风仍然存在，少数执法人员“吃、拿、卡、要、报”，违规操作、粗暴执法问题时有发生等。这些问题严重损害群众的切身利益，严重影响党和政府形象。因此，只有始终坚持以人为本、执政为民，切实解决损害群众利益的突出问题，积极维护群众的根本利益，反腐倡廉建设才不会偏离正确方向，才会赢得广大群众的拥护和支持，才会不断取得新的更大成效。

　　（二）坚持科学履职，把以人为本、执政为民理念真正落实到纪检监察工作之中

　　在改革发展的新时期，一些新现象、新问题层出不穷。基层纪检监察机关和纪检监察干部身处反腐倡廉的第一线，在全面、忠诚履职的同时，需要不断提高反腐倡廉的人性化、科学化水平，真正贯彻落实以人为本、执政为民。

　　1、在服务地方科学发展中贯彻以人为本、执政为民。牢牢抓住围绕中心、服务大局这个重点，准确把握“十二五”规划建设的指导思想、总体思路、目标任务和重大举措，按照“十二五”规划建设和中央经济工作会议要求，紧紧围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，会同有关部门对中央关于加强和改善宏观调控、做好“三农”工作、推进经济结构战略性调整以及市场价格调控、房地产调控、规范和节约用地、资源节约和环境保护、保障和改善民

　　生等重大决策部署执行情况开展监督检查，确保中央各项决策部署落到实处。

　　2、在解决上访群众信访问题中贯彻以人为本、执政为民。健全信访接待制度，提高信访接待人员素质，面对信访群众，做到主动、热情、耐心，认真倾听上访群众反映的事由。建立健全信访问题处置制度和流程，对群众反映的问题，认真调查、处理，并及时反馈。建立全面覆盖的信访举报网络，方便群众举报违纪违法行为。推行干部下访、领导约访、公开办信访等制度，及时发现违纪违法线索，化解矛盾，切实维护群众的利益。同时，依纪依法严惩腐败分子，使群众反映的不法行为能得到有力查处，树立纪检监察机关在人民群众中的威信和公信力，保持党和人民群众之间的鱼水之情。

　　3、在查办违纪违法案件工作中贯彻以人为本、执政为民。一方面加大对损害群众利益的突出问题和人民群众反映强烈的突出问题的查处力度，主动出击，着力解决发生在群众身边的腐败问题，切实维护广大人民群众的利益。另一方面在查办案件细节上贯彻落实，做到文明办案、科学办案、人性化办案。比如，办案地点选择在被调查对象就近处；对年龄大的群众上门取证；对农民、个体户等群众晚上取证等等，以便不耽搁人民群众的正常工作，从小处维护群众的利益。

　　4、在推进改革和制度建设中贯彻以人为本、执政为民。坚持科学决策、民主决策、依纪依法办事，实行公共事务决策社会听证制度，使各项改革和制度建设符合人民群众的根本利益，提高制度执行力，增强制度权威性，防止权力滥用。推行阳光政务、村务，制定完善相关制度，使部门审批、公共资源交易、执收执法、选人用人等等，在阳光下公开公正公平运行。比如，设立群众维权“110”，及时受理、现场处置乱执法、乱收费等违纪违法行为，实现对执收执法部门的即时有效监督；在条件允许的村推行“农廉网络公开”，让农民群众足不出户就可以了解本村“三务”信息、反映维权诉求、维护自身利益。

　　5、在纪检监察机关自身建设中贯彻以人为本、执政为民。通过建章立制，强化纪检监察机关内部廉政建设。建立健全学习教育制度，加强廉洁自律教育，使纪检监察干部牢固树立以人为本、执政为民理念，增强纪检监察干部作以人为本、执政为民表率的自觉性。建立健全机关内控机制，使各项工作按程序进行，使权力规范运行。加强业务能力培训，增强干部会干事、干成事的能力，不断提高为人民服务的本领。坚持开展主题教育活动，强化干部作风建设，保持党同人民群众的血肉联系，切实履行“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的庄严承诺。

　　二、纪检监察工作如何服务全县工作大局

　　纪检监机关是党内监督的专门机关，担负着纯洁党的队伍，维护党的纪律和形象的重要职责。因此，在加强党的执政能力建设中，加强党风廉政建设，不断提高自我监督能力，深入开展反腐败工作，切实维护人民群众的根本利益，促进风正气顺，人和业兴发展态势的形成，落实科学发展观，是纪检监察工作的重要内容。

　　（一）不断提高自我监督能力。

　　1、在新世纪新阶段纪检监察机关作为党和政府的专门监督机关，承担着维护党纪、政纪和国家法律法规，维护中央权威、保证政令畅通，加强党风、政风建设，廉政、勤政建设，优化环境、促进发展，实施党内监督，反对和预防腐败等一系列极其重要的职责，这就要求我们纪检监察机关，一方面要创新工作方式，改进工作作风，增强干部素质，不断提高党的纪律检查工作能力和行政监察工作能力；另一方面，要认真履行党章和行政监察法赋予的各项职能和任务，为党的执政能力建设提供坚强有利的政治保证。

　　2、提高纪检监察机关自我监督能力，要深刻把握教育、制度、监督三者之间内在的辨证统一关系，靠教育打基础，靠制度来规范，靠监督做保障，切实做到教育有效、制度管用、监督有力，使纪检监察干部正确行使权力。要加强纪检监察机关内部监督与主动接受外部监督的关系，监督者首先要接受监督。内部监督固然重要，外部监督必不可少，内部

　　监督与外部监督相互结合、相互促进，才能保证纪检监察机关更好的发挥职能作用，为落实科学发展观服务。

　　3、纪检监察干部要不断增强政治识别能力，客观辩正地分析改革发展中出现的新情况新问题，排除干扰，坚定共产主义理想信念，明确工作方向，把开展纪检监察工作的出发点放到服从服务于经济建设和社会发展这个全局中来。紧紧围绕“第一要务”，大力整治经济发展软环境，保护致力于经济建设和社会发展的改革者，为能干事、敢干事、干实事的干部有用武之地而无后顾之忧，从而不断提高纪检监察工作的监督作用。

　　（二）发挥纪检监察在反腐倡廉中的作用。

　　党内存在腐败现象，其最大的危害不是腐败的本身，也不在于它给党和人民造成多大的经济损失。而是因为腐败，老百姓会对我们这个执政党感到失望，丧失信心，我们的党将失去民心。这就是腐败的最大危害，它将严重的制约着我国的经济发展和社会的稳定，因此，抓好反腐倡廉是摆在纪检监察部门的一项重要工作。

　　1、发挥社会监督体系的重要作用，群众是反腐败斗争的力量源泉，腐败现象直接侵害的是人民群众的利益，依靠群众的支持和参与，是取得反腐败斗争胜利的必要条件。纪检监察部门应大力宣传党和政府的方针、政策和法律法规，提高公众对腐败危害社会的认识，增强公众反腐败的社会责任感，激发公众的参与热情，让群众知晓容易产生腐败的具体环节和必要的反腐败知识。

　　2、反腐倡廉，除了要依靠法制外，必须围绕发展，服务大局，研究解决防碍改革发展稳定的突出问题，着眼于人的思想道德素质和整个社会精神文明水平的提高，培养人们防腐保廉的自觉性。要抓好领导干部的反腐倡廉教育，领导干部的先进性将示范和带动着全体共产党员的先进性，因此，必须通过健全学习制度、教育制度、培训制度、民主生活会制度，不断提高领导干部的思想政治素质和抵御腐朽思想侵蚀的能力，不断改进党风廉政教育方法，针对不同层次、不同群体、不同行业，分类要求，分层施教，把自律与他律、教育与管理、示范教育与警示教育有机结合起来，使教育真正入耳、入脑、入心。

　　3、预防腐败是纪检监察部门的重要职能，对人员素质和政治思想水平，综合业务知识有较高的要求，因此，建立一支高标准、高素质的纪检监察干部队伍，完善人员配备上存在的人员少、专业单一、法律专门人才少的现象势在必行，我们要把预防腐败工作作为纪检监察一个新的起点，不断探索，大胆创新，建立预防腐败工作机制，正确处理好打击和预防的关系，努力形成统一领导，纪检监察组织协调，部门各负其责，社会各界广泛参与，充分发挥纪

　　检监察职

　　能优势的预防腐败网络格局，从而向专业化、规范化和社会化方向发展。

　　（三）切实维护人民群众的根本利益。

　　领导干部是为人民着想、为社会服务、为群众谋利益的公仆，一但心存杂念，势必伤害人民群众的感情，玷污党的形象，纪检监察机关应当综和运用案件检查、作风整顿等多种手段，严肃查处领导干部违纪违法行为，努力规范领导干部从政行为，纯洁干部队伍，维护群众的根本利益，真正赢得人民群众的爱戴。

　　1、纪检监察干部要充分发挥职能优势，认真实践为人民服务的宗旨，进一步增强维护群众根本利益能力，加强党风廉政建设，严肃查处损害群众利益、与民争利的违法违纪行为，依法维护社会公平和正义，切实保护人民群众的合法权益，理顺群众情绪，化解社会矛盾，密切党群干群关系。在处理信访问题时，既要坚定的维护群众利益，又要做好群众的思想工作，化解矛盾，维护稳定，促进党和政府与人民群众以及社会各方面关系的和谐。

　　2、广大人民群众是我们党的力量源泉，只有坚持走群众路线，充分相信群众，紧紧依靠群众，才能克服解决部分党员可能存在的思想障碍，获得人民群众的积极响应和广泛支持。纪检监察工作不仅要组织满意、党员满意，更重要的是必须接受群众评价，得到社会认可，我们要从群众满意的地方做起，从群众不满意的地方改起，在思想上牢记群众，在感情上贴近群众，在工作上深入群众，对群众反映的问题、期盼解决的问题，不回避、不推委，不让群众失望。只有这样，才能对我们的工作有所帮助，有所促进，也才能赢得群众的信任。

　　3、把维护最广大人民群众的根本利益作为纪检监察工作的出发点和落脚点，要经常深入到一线，特别要深入到问题多、困难大、矛盾突出、意见强烈的地方去调查研究，解决那些社会最关注、影响面最大、涉及人最多的问题，做到有承诺、有督办、有兑现，真正把实事办成为民排优解难的“开心钥匙”，沟通政府与群众的“连心桥”。我们不仅要善于解决群众中存在的问题，维护群众利益，而且还要善于做群众工作，以理顺民心，教育和引导人民群众正确对待利益关系，让群众正确处理个人与集体、局部与整体、当前与长远的利益关系，使其认识到没有整体利益，个人利益就难以实现。教育和引导他们依法维护自己的利益，懂得自身利益受到侵害后，要按照法律程序反映自己的要求，从而使问题得到解决。当前，纪检监察工作的职责重要，使命神圣，任重道远，因此，我们必须与时俱进，围绕中心，服务大局，为全面落实科学发展观服务。

　　三、纪检监察机关如何增强责任心，提高工作质量和工作效率

　　纪检监察机关是维护社会公平正义的最后防线，在维护社会稳定，惩治干部腐败、树立党的威信等方面发挥着重要作用。加强纪检监察干部队伍建设，提高纪检监察干部素质和执纪能力，全面提升纪检监察机关战斗力，对于保障经济社会持续较快发展，推动中原经济区建设具有重要意义。

　　要切实增强责任心。纪检监察工作的重要性和风险性自是不言而喻，没有较强的责任心，就不会有认真负责的工作态度，就不会有对纪检监察工作的满腔热忱。当前，确实有少数纪检监察干部责任心不强，对自己要求不高、约束不严，当天和尚撞天钟；有的同志怕得罪人，遇到问题绕着走，不愿甚至害怕触及矛盾；还有的同志个人素质不高，却不愿学习，自甘平庸，这些都是责任意识淡薄的表现。每一位纪检监察干部要将对岗位的热爱体现在一点一滴的勤奋工作中，体现在日日夜夜平凡的坚守中，踏实细致，热情奉献，勇于担当，无怨无悔，以优异的工作成绩回报党和国家的信任及人民的重托。

　　要牢固树立集体观念。不难发现，纪检监察队伍中也存在着一些自私自利、拈轻怕重、斤斤计较的人，对自己有利的工作，他们争着做、抢着干，工作辛苦又没有什么好处的工作推辞不做，或不认真做，或者是同志之间各自为政，缺

　　乏沟通与合作，这些缺乏集体观念的干部和做法毫无疑问必定会影响纪检监察工作的开展。每一位纪检监察干部都要把国家和集体利益放在前面，时时处处以工作为重，以大局为重，服从管理，踏实肯干，工作专注，能够全身心投入，这样的人才能做到“爱岗位”。

　　要有良好的工作作风。爱岗位，归根到底是要落实在行动上，要立足本职工作，切实转变工作态度，努力提高工作效率，不断改进工作作风，深怀爱民之心，恪守为民之责，多办利民之事，坚持实事求是，办实事求实效，真正改变工作中存在的思想僵化、行动迟缓、被动拖拉及不务实、重表面文章等现象，做一个真正爱岗的纪检监察干部。

　　要不断提高个人思想素质和业务素质。如果一个人思想落后，没有进取心，职业道德水平不高，那怎么也谈不上爱岗；同样，一个人没有什么工作能力，浑浑噩噩打发日子，这样的人也不会是一个爱岗位的人，说爱岗只是空话、套话。要想爱岗，就要爱学习，不断更新思想观念，提高道德水平，丰富纪检监察业务知识，加强个人修养，这样才有能力爱岗，才有可能干好岗位工作。

　　要务求工作质量。干什么工作，干好干坏跟个人能力有关，是否愿意干好则是个人态度问题。一名爱岗的纪检监察干部，一定要严格要求自己，高标准、高质量完成本职工作，不断开拓进取，力求出色的完成所承担的工作任务。这样，遇到困难才不会畏难，才不会退缩。要不断给自己加压增责，尽可能做出超出别人的成绩，只有这样才称得上是合格的纪检监察工作者。

　　因此，每一名纪检监察干部都要将爱岗敬业作为人生追求的最高境界，在工作上少一些索取，多一些奉献，结合自身实际，从上述几点着手着力，不断锻炼自己的工作能力。

　　四、如何做一名合格的纪检监察干部

　　纪检监察履行着纪律检查和行政监察两项职能，是构建机关健康和谐发展的重要参与者、促进者和推动者。作为纪检监察干部，我们要紧紧围绕机关党组的工作大局，以高度的责任感和使命感，以良好的精神状态和扎实的工作作风，通过履行自身的职责，为促进机关工作快速健康发展提供强有力的政治保证。在履行职责中，我们既要发挥好纠偏作用，又要发挥好维护作用，其自身必须做到“五个要”：

　　（一）要做理想的坚定者。纪检监察干部维护党的政治纪律和组织纪律，首先自己要有坚定的政治立场，严密的组织纪律，才能完成党赋予的庄严使命。因此，纪检监察干部必须带头坚定共产主义理想信念，在任何时候都不能动摇党的信仰，不论遇到什么困难和危险，都要坚定信心跟党走，时刻听从党的召唤，无条件服从党组织决定，为党和人民的利益敢于牺牲自己的一切。作为一名合格的纪检监察干部，必须要有很强的政策、法纪观念，要用法规制度武装头脑，在思想上政治上同党中央保持高度一致，在大事大非面前保持清醒头脑，在涉及到集体与个人利益上，要有很强的党性原则，对不正之风的消极影响，不随波逐流，勇于斗争，保持敏锐的政治鉴别力。

　　（二）要做事业的维护者。纪检监察干部是党的忠诚战士，忠于党、忠于人民、忠于职守，是对纪检监察干部的基本要求，纯洁党风政风则是纪检监察干部义不容辞的职责。因此，作为一名合格的纪检监察干部，首先要学习科学文化和纪检、监察业务知识，不断提高理论政策水平和业务工作能力。要积极贯彻执行党的路线、方针、政策，严格执行“四大纪律、八项要求”，坚决维护党的团结统一。加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，保证党员队伍的纯洁性。坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实维护广大群众的利益。认真履行行政监察法赋予的职责，坚决纠正有法不依、执法不严、有令不行、有禁不止的行为，促进依法行政，保证政令畅通。新形势下，反腐倡廉工作面临许多新情况，新问题，解决这些矛盾和问题，没有固定不变的模式和经验，必须用创新精神，通过探索规律，遵循规律，运用规律，来把握发展的主动权，激活工作新动力，步入工作新境界；在工作理念，工作方式，制度规范上不断寻求新的突破，使反腐倡廉工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性，做事业的维护者和促进者。

　　（三）要做岗位的热爱者。纪检监察工作是保护党的肌体不受侵害，永葆健康，工作性质决定了纪检监察岗位既神圣又重要。同时，纪检监察干部处于反腐败斗争的第一线，面临着一定的危险性。我们认为，从事纪检工作，“酸甜苦辣”算不了什么，关键是要提高工作质量，在本职岗位上有所建树。因此，作为一名纪检监察干部，要完成党赋予的神圣使命，落实在部门和单位具体工作中，就是要把反腐倡廉工作纳入党组中心工作部署中去思考去把握，找准促进本部门本单位工作发展的切入点和着力点，做到党组工作中心在哪里，监督保障就跟到哪里，通过加强党风廉政建设为工作和事业发展做出贡献。要实现这一工作成效，作为纪检监察干部就必须热爱纪检监察工作，爱岗敬业，恪尽职守，把纪检监察岗位作为自己积极实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观，为党的事业奋斗终身的战场，坚决守住反腐阵地。

　　（四）要做工作的实干者。纪检监察干部要立足纪检，面向全局，明确党章赋予纪检监察机关的职能和纪检监察干部的主要职责，正确理解并处理好党风廉政建设及反腐败工作与服务大局的关系。在履行教育、监督、保护、惩处工作职能中，都要体现党的政策和法律法规的严肃性。因而，要求纪检监察干部作风要务实，工作要踏实，严肃认真对待和处理来访来信、实事求是反映和解决问题。查办案件要严格

　　按照党纪政纪条规，处理问题要严格执行“事实清楚、证据确凿、定性准确、量纪恰当、手续完备”二十字方针。要始终站在党和群众的立场上想问题，始终着眼于稳定大局来干事情。把主要精力集中到干事创业上来，把智慧凝聚到开拓创新上来，把行动统一到共谋发展的步调上来，努力形成齐心协力干事、凝心聚力谋发展的生动局面。要树立精明干练的形象，提高敢于、善于组织协调反腐败的能力。要创新地开展工作，在继承和发扬反腐倡廉工作在长期实践中探索和积累的好经验好做法的基础上，形成更加完善的，操作性更强的工作思路，措施和方法，在推动工作中求亮点，在破解难题中抓深化，使我们的思想方法和工作作风不断适应时代的要求和实践发展。大力发扬求真务实、真抓实干的精神，坚决克服官僚主义、形式主义作风，以扎实的工作，骄人的业绩，真正体现新时期纪检监察干部的本色。

　　（五）要做廉洁的表率者。纪检监察干部是党纪政纪的坚定捍卫者。党和国家制定的廉洁自律各项规定不仅需要纪检监察干部积极维护，更需要纪检监察干部带头执行。“己身正，不令而行；己身不正，虽令不从”。做到一身正气，一尘不染。要模范遵守党员领导干部廉洁从政的各项规定和机关的各项规章制度，强化表率意识，树立良好的自身形象。要堂堂正正做人，清清白白做事；“富贵不能淫”，“贫贱不能移”，“威武不能屈”，耐得住寂寞，守得住清贫，抗得住诱惑，以自己高尚的道德情操、良好的精神风貌树立起一面旗帜，理直气壮地履行好职责。新的历史时期，党风廉政建设的任务依然艰苦，反腐败斗争的形势依然严峻。因此，纪检监察干部要带头做好表率，凡是要求别人做到的，自己先做到；凡是要求别人不做的，自己首先不做，不该说的不说，不该要的不要，不该去的地方不去，不该交的朋友不交，用自己的实际行动维护党纪国法的权威性。

　　总之，作为一名称职的纪检监察干部，就要发扬敬业、奉献、清廉、无畏、自律的精神，严格要求自己，不断提高自身思想政治素质，努力使自己的综合素质、决策水平和依法依纪办事能力得到不断提升，从而推进机关党风廉政建设不断上新台阶新水平。

篇五：纪检监察干部队伍建设是加强全面领导的内在要求

　　加强纪检监察干部队伍建设的思考

　　作者：乔云清

　　来源：《中华民居·学术版》2013年第07期

　　摘要：随着我国经济的不断发展，社会上也出现了各种各样的问题，腐败现象日益严重并呈现出一些新的特点和规律，反腐倡廉工作就显得尤为重要。在新时期，加强纪检监察干部队伍建设、提高队伍整体素质，推动反腐倡廉工作的开展是纪检监察工作的重点。本文就对如何加强企业纪检监察干部队伍建设进行了思考，提出了一些建议。

　　关键词：纪检监察；干部队伍；建设

　　中图分类号：D262.6文献标识码：B文章编号：1674-3954（2013）21-0200-02在社会主义市场经济飞速发展的今天，加强企业的纪检监察干部队伍建设不仅是纪检监察岗位履行职责的需要，更是开展反腐工作和党风廉政建设的基础保证。在新时期、新形势下，如何提高企业纪检监察队伍的素质和能力就成为备受关注的热点话题，本文就对这个话题进行了探讨。

　　1企业纪检监察干部队伍建设中存在的问题

　　1.1基本力量还很薄弱

　　一些企业单位对纪检监察部门的作用认识不清、重视程度不高，他们认为开展纪检监察工作可能会影响企业中心业务的开展，进而影响企业的经济效益，所以，在实际中一些纪检监察制度和措施并没有得到真正的贯彻和落实。纪检监察岗位通常招募一些纪检监察知识和经验不丰富的人员，或者从其他辅助岗位调任，纪检监察岗位人员的素质和能力远远达不到实际要求。这些都导致纪检监察干部队伍力量十分薄弱，难以开展纪检监察工作。

　　1.2人员思想还不够稳定

　　我国企业的纪检监察工作都是针对本企业开展的，一些纪检监察干部人员思想上存在一些误区，认为纪检监察工作“出力不讨好”，是得罪人的工作，为了搞好同领导、同事、熟人等多方面的关系，他们有时就会睁一只眼闭一只眼，产生“多一事不如少一事”的心态。并且纪检监察岗位的待遇与一些热点部门相比，差距比较大，晋升发展也比较困难，他们感觉自己的付出与收获不对等，就会产生这样或那样的想法，思想难以稳定。

　　1.3业务能力还不够强

篇六：纪检监察干部队伍建设是加强全面领导的内在要求

　　如有你有帮助，请购买下载，谢谢！

　　试论加强纪检监察干部队伍建设的几点思考

　　论文摘要

　　近些年以来，随着社会的不断进步及经济的迅速发展，各种腐败现象也随之呈现出一系列崭新的规律及特点，反腐败工作和党风廉政建设任务也显得尤为艰巨。如何与这种形势相适应，强化纪检监察干部队伍的管理及建设，提高纪检监察队伍的整体素质，推动反腐倡廉工作，是今后及当前纪检监察工作的重要内容。本文结合我国广东中烟工业有限责任公司韶关卷烟厂纪检监察队伍的发展现状，深入的对纪检监察干部队伍的建设进行了探究，希望能够产生积极的影响。

　　论文关键词

　　纪检监察

　　队伍建设

　　途径

　　一、前言

　　现阶段，在社会以及社会主义经济市场快速发展的背景下，提高纪检监察部门的工作水平、强化纪检监察干部队伍建设，已经成为各个社会领域的一项重要课题。纪检监察干部队伍建设的加强不但是对纪检监察机关职能加以履行的需要，同时也为反腐败、党风廉政建设等工作提供了不可或缺的基础保障。在新时期、新形势下，怎样对纪检监察干部队伍建设中所存在的问题加以正确的认识，并且对推动队伍建设的有效策略进行探索，则成为备受关注的一个热点话题。由此可见，研究纪检监察干部队伍的建设，有着非常重要的现实意义。

　　二、建设纪检监察干部队伍的意义

　　（一）有助于反腐败斗争及党风廉政建设

　　随着我国社会主义市场经济的发展，全球经济一体化的趋势进一1页

　　如有你有帮助，请购买下载，谢谢！

　　步深化，反腐败工作及党风廉政建设所涉及的范围也变得更为广泛，这便对纪检监察干部有了越来越高的要求。纪检监察干部和纪检监察部门应当对自身的职责加以全面的履行，促使纪检监察工作能够更好的富于创造性、把握规律性、体现时代性，那么就应当进一步将纪检监察干部队伍的建设进一步加强，这是深入开展反腐败斗争和党风廉政建设的迫切需求。

　　（二）是纪检监察工作的内在需求

　　纪检委承担着检查党的决议、政策、方针、路线的执行情况，维护党内法规和党的章程，协助党委协调组织反腐败工作以及强化党风建设的重大任务。纪检干部应当深入的对法律、经济和政治等基础知识加以学习，对各项纪检监察业务加以刻苦钻研，致力于突促进、保证、服务科学发展能力的提高上。因此，建设纪检监察干部队伍，是纪检监察工作的内在需求。

　　（三）是加强纪检监察干部战斗力及凝聚力的可靠保证

　　由于纪检监察干部始终处于反腐败斗争的前线，经常性的面临反腐败的巨大考验。纪检监察干部并非天生便具备着较强的“免疫力”，在逐步深入反腐败斗争以及党风廉政建设，反腐蚀与腐蚀斗争更为尖锐的状况下，要尽可能的将纪检监察干部队伍的战斗力和凝聚力提高，强化防变拒腐的能力，这便迫切的要求进一步将纪检监察干部队伍的建设增强。所以，强化建设纪检监察干部队伍，是加强纪检监察干部战斗力及凝聚力的可靠保证。

　　三、纪检监察干部队伍建设中所存在的诸多问题分析

　　2页

　　如有你有帮助，请购买下载，谢谢！

　　（一）工作有待扎实，思想有待稳定

　　就工作性质上来看，与其他部门的工作人员相比，纪检监察部门的待遇并不是较为理想，并且经常的有“费力不讨好”的不良局面出现，这便在很大程度上造成纪检监察人员的思想出现一系列的波动起伏，时不时的出现不平衡心理。另外，纪检监察人员的工作态度和工作作风并没有正确的加以树立，存在着明显的知难而退的不良倾向。

　　（二）管理体制完善性不足

　　虽然纪检监察单位按照社会发展和时代发展的要求，对自身的制度建设不断的进行提高和改进，同时取得了诸多可喜的成绩。然而在具体的工作中发现，纪检监察单位的许多制度缺乏必要的完善性，并且仍然存在着很多体制不健全的情况，对纪检监察干部队伍的建设造成严重的负面性影响。只有不断的按照部门的发展需要将一定的调整做出，才能够全面的将纪检监察部门的职能作用发挥出来。

　　（三）纪检监察人员素质不高

　　相对而言，纪检监察工作是有着较强纪律性及独立性的一项工作，纪检监察人员自身的素质在工作水平提高的进程中发挥着不可或缺的作用，占据着极其重要的地位。就广东中烟工业有限责任公司韶关卷烟厂的发展来看，其纪检监察干部队伍存在着整体素质下滑、人员队伍老化等状况，纪检监察队伍人员流失及老龄化会对纪检监察工作带来严重的制约和阻碍，无论是队伍力量还是业务素质均无法与现有的监督要求相满足。

　　四、加强纪检监察干部队伍建设的有效途径

　　3页

　　如有你有帮助，请购买下载，谢谢！

　　（一）构建激励机制，加强队伍活力

　　纪检监察干部属于专司维纪执纪，专司检查人、教育人以及监督人的特殊群体，是党的忠诚卫士，是管干部的干部，是管党员的党员，因此，必须具备较高的素质和较好的品质。所以，应当将纪检监察干部的门槛适当的提高，对资格准入加以实行，力求凡进必考，全面的杜绝照顾性进人和安置性进人，为构建高素质、高水平的纪检监察干部队伍奠定扎实的基础。同时，要构建健全的纪检监察人员提拔任用制度和岗位交流制度，纪检监察干部应当对挂职锻炼以及跨单位跨行业交流加以逐步实施，实行奖优罚劣，建立激烈考核机制，对连续三年均评选为先进者，应当切实的根据相关规定给予晋升的机会，而对于长期处在末位的人员应排除队伍。同时，应当选用恰当的待遇激励人，加大纪检监察岗位津贴，以便于从根本上将纪检监察人员工作的主动性和积极性调动起来，促使他们更加情愿、更加安心的投身于工作中。

　　（二）增强责任意识，提高工作实效性

　　纪检监察干部及纪检监察工作是切实的代表一级组织对监察、监督职能加以履行，是伸张正义和严肃纪律的神圣岗位，做好本职工作，立足本职工作，是纪检监察人员的岗位职责。所以，应当尽可能的增强自治区、中央贯彻落实重大决策情况的检查监督，致力于解决对上级要求落实贯彻不认真、不及时及打折扣等问题，大力的纠正有禁不止、有令不行等违反政治纪律问题，还应当对执法监察积极的开展，对有关部门单位建设管理、项目审批不严格的问题重点加以检查，坚4页

　　如有你有帮助，请购买下载，谢谢！

　　决纠正资金使用、质量安全方面的违法纪律就规定的行为，加强重点环节和重点岗位防范廉政风险工作，重视监管易发生问题的环节及部位，完善规章制度，建立业务流程，并且对权力运行机制进行规范，实施重点岗位环节的监督及管理，促进工作效率的提高。

　　（三）提高整体素质，推进教育培训

　　纪检监察工作往往会涉及到文化、政治、经济等诸多社会生活领域，这便要求纪检监察干部不断的借助于探索和学习，熟练的掌握管理、法律、金融等方面的内容和知识，为顺利开展工作打好重要基础。具体而言，培训教育应当将重点环节抓好，强化制度、纪律观念教育，正确的引导纪检监察干部在实践中公正办案、廉洁自律，同时不断的促进自身素养的提高，在工作中始终贯穿正确的权力观和地位观。此外，应当按照最新社会动态，尽可能的创新培训教育的形式和手段，转变以往传统的会议宣读、领导讲话和文件传达等乏味形式，借助于组织开展干部业务知识有奖竞猜、演讲比赛等多样化活动，将每个人积极的带动到教育培训中，在不知不觉中提高和锻炼纪检干部的思想水平和业务能力，并实现纪检监察部门管理模式的创新。

　　五、结语

　　总而言之，在时代和社会不断发展及进步的今天，纪检监察工作所需面临的新挑战、新机遇和新情况越来越多，所以，纪检监察部门应当在实践中借鉴精华、总结经验，发掘和探索推动纪检监察干部队伍的有利因素，以有助于纪检监察干部队伍建设的强化。

　　5页

篇七：纪检监察干部队伍建设是加强全面领导的内在要求

　　纪检监察干部队伍建设工作总结

　　纪检监察干部队伍建设工作总结

　　一、纪检监察领导班子建设和干部队伍建设情况

　　（一）基本情况

　　1、组织建设情况：

　　全区现有19个区直属单位纪检组织，13个乡镇纪委，4个街道纪工委，3个企业纪委，共40个纪检组织。

　　2、干部队伍建设情况：

　　目前，我区共有纪检监察干部80名，其中乡镇街道32名，区直属机关23名，企业3名，委（局）机关22名。乡镇街道纪（工）委书记全部由同级党委副书记兼任。我区一直高度重视纪检监察干部队伍建设，201X年以来，抓住区、乡两委换届的机会，将学历高、能力强的年轻干部充实到纪检监察干部队伍中来，加大干部交流力度。调整后的纪检干部知识和年龄结构明显改善。我区80名干部中，35岁以下占22.5%，36至45岁占61.2%，46岁以上占16.3%，呈年轻化趋势；干部学历层次也有所提高，93%以上干部具有大专以上学历，中专以下学历仅5人。.

　　（二）主要做法：

　　（1）以进一步健全组织生活为

　　抓手，不断加强纪检监察机构领导班子的思想政治建设

　　1、加强中心组学习，不断加强领导班子的思想建设。

　　一是落实制度。建立健全中心组学习制度，以课题的调研促进理论学习的深化和工作水平的提高。领导班子成员每年都要完成12个重点调研课题，写出调研报告。为常委会的正确决策提供第一手资料。

　　二是突出重点，增强学习针对性。多年来，我们坚持在中央、省、市重大政治活动的第一时间组织中心组学习。

　　三是创新形式，提高学习效果。我们坚持理论学习和交流发言、听专题报告、实地考察相结合，近几年来，我们在认真组织学习邓小平理论、三个代表

　　重要思想和党的十六大文件精神的同时，组织收看

　　了汪洋湖、郑培民等教育片。结合工作中的重点和难点，分别组织领导班子成员去外地学习先进经验。

　　2、开好民主生活会，不断加强领导班子作风建设。健全并严格执行党员领导干部民主生活会制度，对加强领导班子思想作风建设，依靠自身力量解决矛盾，有效进行党内监督，增强团结，改进作风，保证党的路线、方针、政策和决议的正确贯彻执行，都是非常重要的。我们

　　一是将民主生活会与征求群众意见相结合，在民主生活会前召开座谈会，征求干部职工的意见。

　　二是将民主生活会与谈心相结合。会前，主要领导和班子成员广泛谈心，听取意见；会中，大家充分发表意见；会后，主要领导根据民主生活会情况，进行针对性谈心。

　　三是将民主生活会与谈话相结合。领导班子成员与分管工作部门的负责人谈话听取意见。由于思想交流比较充分，使大家在会前都能写出针对性较强的发言提纲，有效提高了民主生活会的质量，增强了领导班子的团结。

　　年度工作总结格式要求

　　一、总结概论

　　总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。它要回顾的是过去做了些什么，如何做的，做得怎么样。总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律，就是：计划——实践——总结——再计划——再实践——再总结。

　　一、工作总结有如下特点：

　　1.自我性

　　总结是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自身工作实践为材料，采用的是第一人称写法，其中的成绩、做法、经验、教训等，都有自指性的特征。

　　2.回顾性

　　这一点总结与计划正好相反。计划是预想未来，对将要开展的工

　　作进行安排。总结是回顾过去，对前一段的工作进行检验，但目的还是为了做好下一段的工作。所以总结和计划这两种

　　文体的关系是十分密切的，一方面，计划是总结的标准和依据，另一方面，总结又是制定下

　　一步工作计划的重要参考。

　　3.客观性

　　总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征

　　。它是以自身的实践活动为依据的，所列举的事例和数据都必须完全可靠，确凿无误，任何

　　夸大、缩小、随意杜撰、歪曲事实的做法都会使总结失去应有的价值。

　　4.经验性

　　总结还必须从理论的高度概括经验教训。凡是正确的实践活动，总会产生物质和精神两个方

　　面的成果。作为精神成果的经验教训，从某种意义上说，比物质成果更宝贵，因为它对今后

　　的社会实践有着重要的指导作用。这一特性要求总结必须按照实践是检验真理的唯一标准的原则，去正确地反映客观事物的本来面目，找出正反两方面的经验，得出规律性认识，这样

　　才能达到总结的目的。

　　二、工作总结的种类：

　　1、按总结的时间分，有年度总结、半年总结、季度总结、学期总结。进行某项重大任务时，还要分期总结或叫阶段总结。

　　2、按总结的范围分，有单位总结、个人总结、综合性总结、专题总结等。

　　3、按总结的性质分，有工作、生产、教学、科研、实习总结等。

　　三、总结撰写前的准备

　　有人说过：在应用写作中，要想总结写得好，必须总结作得好;要总结作得好，必须工作做得好，立场观点对头。这应该是写总结的经验之谈。好的总结是在做好总结工作的基础上写出来的，更是人民群众在实际中干出来的。在现实生活中，有的单位干得不怎么样，但总结时却“喷香水”，这对本单位的工作失去实际意义，不应该提倡。也有的单位工作有成绩却形成不了典型经验，这种情况说明总结工作没做好。上述两种情况都是应该避免的。搞好总结，是企业管理的一项重要工作，是增强干部、职工凝聚力的一种重要手段，需要认真对

　　待。

　　总结究竟应该怎样做呢?从总体上说要发动群众，自下而上做总结。工作是群众做的，总结也应该由他们来做。不应撇开群众凑集政绩，绞尽脑汁制作观点。总结过程中能量化的要量化，把定性分析和定量分析结合起来考察，从客观事实出发，防止感情用事，以免总结流于形式。

　　搞好总结还要注意以下几点：

　　1、重视调查研究，熟悉情况

　　总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行总结时，要通过调查研究，努力掌握全面情况和了解整个工作过程，只有这样，才能进行全面总结，避免以偏概全。

　　2、热爱本职工作，熟悉业务

　　热爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好总结的基础。写总结涉及本职业务，如果对业务不熟悉，就难免言不及义。

　　3、坚持实事求是的原则

　　总结是对以往工作的评价，必须坚持实事求是的原则，就像陈云同志所说的那样，“是成绩就写成绩，是错误就写错误;是大错误就写大错误，是小错误就写小错误”。这样才能有益于现在，有益于将来。夸大成绩，报喜不报忧，违反作总结的目的，是应该摒弃的。

　　4、重点在出经验，找规律

　　总结的最终目的是得出经验，吸取教训，找出做好工作的规律。因此，总结不能停留在表面现象的认识和客观事例的罗列上，必须从实践中归纳出规律性的结论来。

　　此外，还必须注意工作总结写作结构要遵循的三原则：全面、紧凑和精炼(详情可参阅《应用写作》杂志)

　　四、总结的写法

　　一、工作总结的结构形式及其内容

　　年终总结(含综合性总结)或专题总结，其标题通常采用两种写法，一种是发文单位名称+时间+文种，如《铜仁地区烟草专卖局2004年工作总结》;另一种是采用新闻标题的形式，如松桃县大兴访送部的卷烟零售户诚信等级管理专题总结：《客户争等级，诚信稳销量》。

　　正文一般分为如下三部分表述：

　　1、情况回顾

　　这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不展开分析、评议。

　　2、经验体会

　　这部分是总结的主体，在第一部分概述情况之后展开分述。有的用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺点。如果不是这样，就无法让人抓住要领。专题性的总结，也可以提炼出几条经验，以起到醒目、明了。

　　运用这种方法要注意各部分之间的关系。各部分既有相对的独立性，又有密切的内在联系，使之形成合力，共同说明基本经验。

　　3、今后打算

　　这是总结的结尾部分。它是在上一部分总结出经验教训之后，根据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、打算，成为新一年制订计划的依据。内容包括应如何发扬成绩，克服存在问题及明确今后的努力方向。也可以展望未来，得出新的奋斗目标。

　　五、工作总结文字表述的要求

　　1、要善于抓重点

　　总结涉及本单位工作的方方面面，但不能不分主次、轻重、面面俱到，而必须抓住重点。什么是重点?是指工作中取得的主要经验，或发现的主要问题，或探索出来的客观规律。不要分散笔墨，兼收并蓄。现在有些总结越写越长，固然有的是执笔人怕挂一漏万，但出有的是领导同志怕自己所抓的工作没写上几笔就没有成绩等等，造成总结内容庞杂，中心不突出。

　　2、要写得有特色

　　特色，是区别他事物的属性。单位不同，成绩各异。同一个单位今年的总结与往年也应该不同。现在一些总结读后总觉有雷同感。有些单位的总结几年一贯制，内容差不多，只是换了某些数字。这样的总结，缺少实用价值。陈云同志在50年代就强调：总结经验是提高

　　自己的重要方法。任何单位或个人在开展工作时都有自己一套不同于别人的方法，经验体会也各有不同。写总结时，在充分占有材料基础上，要认真分析、比较，找了重点，不要停留在一般化上。

　　3、要注意观点与材料统一

　　总结中的经验体会是从实际工作中，也就是从大量事实材料中提炼出来的。经验体会一旦形成，又要选择必要的材料予以说明，经验体会才能“立”起来，具有实用价值。这就是观点与材料的统一。但常见一些经验总结往往不注意这一点，如同毛泽东同志批评的那样，“把材料和观点割断，讲材料的时候没有观点，讲观点的时候没有材料，材料和观点互不联系”，这就不好。

　　4、语言要准确、简明

　　总结的文字要做到判断明确，就必须用词准确，用例确凿，评断不含糊。简明则是要求在阐述观点时，做到概括与具体相结合，要言不烦，切忌笼统、累赘，做到文字朴实，简洁明了。

　　六、撰写总结应注意的问题

　　工作总结格式范文

　　工作总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。

　　(一)基本情况

　　1.工作总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

　　2.成绩和缺点。这是工作总结的中心。工作总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

　　3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

　　今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等

　　(二)写好工作总结需要注意的问题

　　1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

　　2.条理要清楚。工作总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到工作总结的目的。

　　3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。工作总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

　　（三）工作工作总结的特点

　　1、客观性

　　工作总结是对过去工作的回顾和评价，因而要尊重客观事实，以事实为依据。

　　2、典型性

　　工作总结出的经验教训是基本的，突出的，本质的，有规律性的东西，在日常学习，工作，生活中很有现实意义，具有鼓舞，针砭等作用。

　　3、指导性

　　通过工作工作总结，深知过去工作的成绩与失误及其原因，吸取经验教训，指导将来的工作，使今后少犯错误，取得更大的成绩。

　　4、证明性

　　这是说工作总结的基本表达手段是被动的(严格地说是证明)，它要用自身实践活动中的真实的，典型的材料来证明它所指出的各个判断的正确性。

　　（四）工作工作总结的内容

　　工作情况不同，工作总结的内容也就不同，总的来说，一般包括以下几个方面:

　　1、基本情况

　　包括工作的有关条件，工作经过情况和一些数据等等。

　　2、成绩，缺点

　　这是工作工作总结的中心重点。工作总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。

　　3、经验教训

　　在写工作总结时，须注意发掘事物的本质及规律，使感性认识上升为理性认识，以指导将来的工作。

　　工作总结的格式

　　标题:

　　1、标题字号

　　一级标题：三号字

　　二级标题：小三

　　三级标题：四号

　　总结就三个标题就足够使用了，最小号的标题不能小于小四号！全部标题都加粗！

　　2、用宋体书写

　　3、正标题居中，副标题依总结内容而定，可顶格，也可居中（顶格写不用前后空行）

　　正文:

　　1、小四号宋体

　　2、如果标题上下都有内容，则上下都回车一下（也就是都得空一行）

　　3、注意文中的措辞与称呼

　　4、正文行距是一点五倍行距

　　5、所有正文都不加粗

　　6、正文包括：时间、地点、活动内容、主办部门、参与人员、赞助单位、活动效果、活动后的收获等

　　7、插入照片不可超过3张！每张照片宽度和高度均不可少于5、0cm，不可高于8、0cm

　　8、必须插入页码（居中）

　　字数规定:

　　1、对于小活动可以就“一页纸”（也就是小总结，不局限于真的就一页）总结；（总结内容要点见正文第六条）

　　2、对于大型活动，总结篇幅在3到5页即可，不可过长

　　3、对于活动的金费预算和策划等相关资料，可以做成附件。附件过长，尽量缩减，最多不可超过六页！不能缩减为篇幅规定范围的附件就略去，拣选重要的附件贴上。）

　　【工作总结写法详解】

　　(一)总结的标题:

　　总结的标题有种种形式，最常见的是由单位名称、时间、主要内容、文种组成，如《××市财政局××年工作总结》、《××厂××年上半年工作总结》。

　　有的总结标题中不出现单位名称，如《创先争优活动总结》、《××年教学工作总结》。

　　有的总结标题只是内容的概括，并不标明“总结”字样，但一看内容就知道是总结，如《一年来的谈判及前途》等。

　　还有的总结采用双标题。正标题点明文章的主旨或重心，副标题具体说明文章的内容和文种，如《构建农民进入市场的新机制——运城麦棉产区发展农村经济的实践与总结》、《加强医德修养树立医疗新风——南方医院惠侨科精神文明建设的经验》。

　　(二)总结的正文:

　　和其他应用文体一样，总结的正文也分为开头、主体、结尾三部分，各部分均有其特定的内容。

　　1．开头

　　总结的开头主要用来概述基本情况。包括单位名称、工作性质、主要任务、时代背景、指导思想，以及总结目的、主要内容提示等。作为开头部分，要注意简明扼要，文字不可过多。

　　2．主体

　　这是总结的主要部分，内容包括成绩和做法、经验和教训、今后打算等方面。这部分篇幅大、内容多，要特别注意层次分明、条理清楚。

　　主体部分常见的结构形态有三种:

　　第一，纵式结构。就是按照事物或实践活动的过程安排内容。写作时，把总结所包括的时间划分为几个阶段，按时间顺序分别叙述每个阶段的成绩、做法、经验、体会。这种写法的好处是事物发展或社会活动的全过程清楚明白。

　　第二，横式结构。按事实性质和规律的不同分门别类地依次展开内容，使各层之间呈现相互并列的态势。这种写法的优点是各层次的内容鲜明集中。

　　第三，纵横式结构。安排内容时，即考虑到时间的先后顺序，体现事物的发展过程，又注意内容的逻辑联系，从几个方面总结出经验教训。这种写法，多数是先采用纵式结构，写事物发展的各个阶段的情况或问题，然后用横式结构总结经验或教训。

　　主体部分的外部形式，有贯通式、小标题式、序数式三种情况。

　　贯通式适用于篇幅短小、内容单纯的总结。它像一篇短文，全文之中不用外部标志来显示层次。

　　小标题式将主体部分分为若干层次，每层加一个概括核心内容的小标题，重心突出，条理清楚。

　　序数式也将主体分为若干层次，各层用“一、二、三??”的序号排列，层次一目了然。

　　3．结尾:结尾是正文的收束，应在总结经验教训的基础上，提出今后的方向、任务和措施，表明决心、展望前景。这段内容要与开头相照应，篇幅不应过长。有些总结在主体部分已将这些内容表达过了，就不必再写结尾。

推荐访问: 纪检监察干部队伍建设是加强全面领导的内在要求 纪检监察 内在 干部队伍建设