廉洁自律方面不足6篇

篇一：廉洁自律方面不足

　　廉洁自律方面自查不足报告

　　今年以来，在实际工作和生活中，我严格按照党风廉政建设的要求，不断加强自身的党风廉政学习和教育，始终保持清醒的头脑，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律，充分发挥纪检干部的表率作用，共同营造勤政廉洁、奋发向上的工作环境。现将一年来个人廉洁自律情况报告如下。

　　一、坚持学习制度，加强理论修养。

　　能够认真学习马克思列宁主义、____思想、____理论及三个代表重要思想的精辟论述，思想上能够认真学习党的方针政策，注意理论联系实际，在思想上、行动上时刻同党中央保持一致，不断提高自己的政治素质和业务素质。按照市纪委的要求，我又认真学习了《__共产党党员领导干部廉政从政若干准则》，使我进一步认识到党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。贯彻实施《廉政准则》、促进党员领导干部廉洁从政，是加强对党员领导干部教育、管理、监督的现实需要，是加强反腐倡廉制度建设、完善惩治和预防腐败体系的重要举措，是加强和改进新形势下党的建设、夺取全面建设小康社会新胜利的重要保证。作为一名基层纪检干部更要认真学习、牢固树立、自觉落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》。

　　二、生活、工作之中，时刻绷紧这根弦，防微杜渐，坚持廉洁从政

　　始终践行领导干部廉洁自律的有关规定，做到了以身作则，严于律己，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。具体

　　体现在工作中的三无现象：无收受财物现象，在节假日期间和办理婚丧喜庆等事情上都能够按照有关规定严格要求自己，从未发生过利用节假日和婚丧喜庆等事宜收受礼金礼品、借机敛财等违纪行为;无以权谋私、以案谋私现象，严格依法办事，没有办关系案、人情案、金钱案，坚决杜绝执法办案中的腐败行为。

　　三、根据市委办下发的《关于进一步加强公车管理的通知》用车实行了报告制度，本人没有驾驶公车，不存在违规使用公车、公车私用等情况。

　　四、严格遵守党员干部廉洁自律若干规定，规范了自己的从政行为。

　　在公务活动和社交活动中都做到了严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益;没有私自从事营利活动的行为;遵守公共财物管理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为;奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益;做到了讲究艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。作为纪检干部我认真遵守各项管理制度，注意从思想源头上下功夫，时刻做到头脑清醒，政治坚定，清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。一是在实际工作中，我始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持做到公平正直，不徇私情，珍视和正确行使权力，勤勤恳恳地做好各项工作，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人。二是坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。在招待来客等方面，不搞大吃大喝和相互请吃，不搞铺张浪费。三是在各项工作中严格按照有关

　　法律、法规办事。

　　五、存在的问题与不足

　　一是学习不够，导致政治理论水平不高，经验不足，分析问题与解决问题的能力不够，把握全局的能力欠缺，导致出现工作思路不清晰，工作的计划性不够，有时穷于应付，工作重点不够突出，工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出。

　　二是深入基层，调查研究不够，导致工作的针对性不足，在解决群众关心的热点、难点问题上存在一定差距。

　　三是业务不够精通，工作效率不够高，业务工作能力、组织协调能力都有待学习提高。

　　六、整改措施

　　1.应坚持做到勤学、精学、终身学，做到自觉加强学习，接受教育，不断进步。应进一步加强自身的理论学习，用马克思列宁主义、____思想、____理论和三个代表重要思想武装头脑，提高政治素质，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。

　　2.应进一步加强对反腐倡廉工作特点、规律的研究，增强工作的预见性、创新性和有效性。

　　3.应进一步深入基层，了解基层的疾苦，多为基层办好事、实事。

　　按照市纪委《关于开展_lt;___党员领导干部廉洁从政若干准则_gt;贯彻执行情况专项检查工作的通知》精神，本着有则改之、无则加勉的态度，联系思想工作实际，认真学习了《廉政准则》，特别是围绕遵守八个严禁、52个不准进行了对照检查、自查自纠。现将主要情况汇报如下：

　　一、认识到位，思想上高度重视。

　　通过《廉政准则》的学习，深刻地认识到：加强干部廉政勤政建设，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是适应新形势新任务、推进反腐倡廉建设、全面履行司法行政职能的必然要求。八个严禁、52个不准，看问题入木三分，提要求简单明了，便_于执行。作为一名党员干部，要始终做到了讲学习、讲政治、讲正气，始终保持_人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。在自身做到的同时，要求身边的人，带动身边的人。

　　二、遵纪守法，廉洁从政。

　　进一步增强了纪律观念，严格遵守了党章和党的纪律。通过严格遵守政治纪律，加强党性修养，增强了自律意识，自觉遵守了《廉政准则》和廉洁从政的各项规定，坚决地做到了在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，保证政令畅通。坚决纠正有令不行、有禁不止，以权谋私，不给好处不办事，给了好处乱办事等不正之风。作为一名市管党员干部，有效地做到了自重、自省、自警、自励，严格地要求自己进一步树立廉洁奉公的良好形象。

　　三、勤奋工作，敬业奉献。

　　进一步提高了贯彻落实党的理论和路线方针政策的能力和水平，提高推动科学发展、促进社会和谐的能力和水平，提高依法行政、依法办事的能力和水平，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为思考问题和开展工作的出发点和落脚点，不断提高了工作效率和服务水平，在抓好落实上狠下功夫，在务求实效上狠下功夫，努力做出经得起实践检验的政绩。

　　四、求真务实，开拓创新。

　　进一步树立了科学发展观，正确的人生观、价值观、权力观和利益观及无功即是过的工作理念，改进工作方法，转变干部作风。积极发扬求真务实作风，坚持一切从实际出发。坚决纠正形式主义、官僚主义和弄虚作假行为以及工作平庸、不求进取、畏首畏尾等固步自封、小胜即安的不良作风，倡导开拓创新、勇于尝试的新型机关作风，切实做到以饱满旺盛的干劲和科学求实的奋斗精神，完成好本职工作。

　　五、存在的问题与不足。

　　一是学习是学习的积极性不高，尤其是对廉洁从政的理论学习仍要加强，仍要提高廉洁从政政治理论水平，总结不足积累经验。二是工作重点不够突出，工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出。三是深入基层，调查研究不够，导致工作的针对性不足，在解决群众关心的热点、难点问题上存在一定差距。

　　六、整改措施及下步打算。

　　一是对政治理论，特别是廉洁从政的知识理论要坚持做到勤学、精学、终身学，做到自觉加强学习，接受教育，不断进步。要进一步加强自身的理论学习，用马克思列宁主义、_思想、_理论和三个代表重要思想和科学发展观武装头脑，提高政治素质，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。二是要进一步加强对反腐倡廉工作、依法从政工作特点、规律的研究，增强工作的预见性、创新性和有效性。三是要进一步转变作风，彻底杜绝机关闲散作风，深入基层群众，了解基层群众的疾苦，多为基层群众办好事、实事。四是要进一步振奋精神，保持积极进取的心态。以奋发向上的精神，在廉洁从政的道路上把司法行政工作做得更好，更出色。

　　一、学习法纪，不贪脏枉法

　　根据各级纪委对党员特别是党员领导干部廉洁自律的有关规定，结合自身实际，现将本人一年来在党风廉政建设方面的相关情况报告于后。

　　我作为一名基层党员领导干部，其权力是人民授予的，不是属于个人的，这就要求我必须处理好手中的权力与个人利益的关系，必须讲党性、重品行、作表率，模范遵守党纪国法，继承优良传统，弘扬新风正气，真正做到不贪、不沾、不奢侈浪费，积极维护国家和公众利益，全心全意为人民服务。

　　1、自觉学习和认真贯彻执行党和国家的廉政政策，接受群众监督

　　在实际工作中，我认真学习了____反_斗争要常抓不懈，反_必须坚决反对官僚主义，反_必须依靠群众，内外夹攻的思想;学习____坚持两手抓、两手都要硬，要靠教育，但要法制，依法查处_分子，从领导干部抓起，要与_现象作长期斗争的论述;学习江_关于治国_必须先治党，治党务必从严的有关论述;学习了胡_总书记关于反腐倡廉的重要论述，学习了新时期党和国家一系列有关反腐倡廉的方针政策、法律法规，从而提高了自己的思想认识，增强了拒腐防变的能力，增强了廉政政策的自觉性，在实际工作中自觉接受群众监督。

　　2、不索贿、不受贿、不行贿

　　我身处基层，工作生活在基层，直接与老百姓打交道，始终坚持群众路

　　线，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，真正做到了权为民所用、情为民所系、利为民所谋，从没以任何借口或形式向他人索要一分钱，从没凭借手中权力谋取私利，接受_，从没在办事过程中向他人进行_。

　　二、秉公尽责，不以权谋私

　　本人在实际工作中，时刻牢记领导干部要起好表率作用，做廉洁自律反腐倡廉的带头人这句话，做到了言行一致。在实际工作中从没利用手中的权力为子女和亲属谋取私利;从没在各类经济实体中兼职;从没到各企事业单位报销个人支付的各种费用;从没接受过任何单位和个人的馈赠;从没有用_参与高消费的娱乐活动。

　　三、艰苦朴素，不奢侈浪费

　　本人在实际工作中，发扬了艰苦奋斗的优良传统;不讲排场，不搞花架子，从不奢侈浪费;从不给群众增加负担;从不利用_旅游、吃喝、娱乐;从不搞封建迷信活动;从不参与任何赌博、_娼、吸毒、贩毒等六害行为。始终保持了一个共产党人的本色，带头讲奉献，严格守纪律，秉公办事，顾全大局，自觉维护党和国家的利益，始终保持同人民群众的血肉联系，对人民群众最关心的热点、难点一抓到底，急群众之所急，想群众之所想，为民办实事、办好事，甘当人民的好公仆。

篇二：廉洁自律方面不足

　　问题汇总1：

　　一是八项规定执行不严。有的同志下乡调研时对书记、镇长同时陪同的现象碍于面子，没有及时制止。有些会议未履行审批程序，超规格超范围现象时有发生。有的同志对分管部门党风廉政建设重视不够，对党员干部监督管理不严，导致一些单位严格落实中央八项规定和实施细则精神还存在一定差距，2017年全县仍有

　　58人因违反中央八项规定和实施细则精神被查处。

　　二是制度机制不够健全。中央八项规定和实施细则涵盖面很广，有些问题需要从体制机制上解决，有些需要建立协作沟通、协调联动的工作格局。但在制度建设和机制创新方面，县委班子重视不够、研究不够、创新不够，存在不全、不细、不严的问题。还有一些制度和机制尽管制定了、印发了，但是执行的不够严格，制度的刚性不足，还没有真正实现“把权利关进制度的笼子”。

　　三是思想认识还需提升。一些同志觉得现在不大吃大喝了、不公车私用了，在廉洁自律方面做的很不错，有一种自我满足的心态，无形中放松了对自身的要求，个别时候难以推脱，会抱着侥幸心理参加一些超标准的接待活动，没有特别严格地按照廉洁自律的要求去做。还有些同志因为工作忙，对家庭、家教、家风等教育仅仅停留在口头上，缺乏一些实实在在的行动。

　　根据某某市委组织部《关于认真开好2017年度党员领导干部民主生活会的通知》文件精神，局党组对照主题，认真学习文件，广泛征求意见，深入交心谈心，全面梳理整改落实和意见征集情况，深刻剖析主观原因，实事求是制定整改措施。现对

　　问题汇总2：

　　1.一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。

　　2.一些党员、干部理想信念不坚定，纪律规矩意识淡薄，违纪违法问题屡禁不止，重点领域腐败问题易发多发。

　　3.党的建设有待继续加强，腐败问题依然存在，贯彻中央八项规定精神尚需不懈努力，有的干部开放意识不够，进取精神不强，推动落实不力。

　　4.反腐败斗争压倒性态势仍需巩固，少数干部在反腐高压态势下仍然不收敛不收手。

　　5.存在“讲排场、论规格、怕丢面子”的现象，在公务接待、行政经费开支等方面控制不严，有时为了营造气氛，就餐时上烟上酒，有时为了工作需要，安排陪同人员过多，厉行节俭不够。

　　6.有的班子成员抓党风廉政“一岗双责”落实还不到位，认为抓党风廉政建设是支部的事，与己无关，把这项工作当成额外工作，是“软指标”“软任务”，抓不抓无所谓，没有构建“整体联动、齐抓共管”工作机制。

　　7.勤俭节约意识有所淡化的问题，在招投标、政府采购等过程中询价不够、议价力度不足，没能发挥财政资金的最大化效用，在公务接待方面还存在超标准现象。

　　8.从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监

　　管手段。

　　9.少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行问题，有的思想还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。

　　10.主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高;在公款吃喝上，隐形吃喝现象仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在“过关”思想，认为收尾就是结束，可以“歇歇脚、松口气”。

　　11.思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而对自己的要求放松了，标准降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。

　　12.能够严格遵守廉洁自律有关规定，但是对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。有时有存在特权思想和特权现象，比如，办公室每天还是习惯办公室工作人员门开好、水烧好、茶泡好;开会的时候别人都用会议室的水杯，自己每次都是由办公室人员单独拿水杯。

　　13.虽然常委班子都能认真贯彻中央八项规定，严格执行准则和条例，坚决抵制“围猎”腐蚀等各种不正之风，但是随着职务的提升，领导干部越来越受到关注，被拉拢腐蚀甚至被“围猎”的风险也在不断增加。比如，有的对“围猎”手段的隐蔽性认识不足。

　　14.有时对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠，不够严格，对上级的决策部署有时图一时轻松，照抄照转。放松了对增强

　　自我约束、自我提高能力的重视。面对大环境影响，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，存在讲享受、讲面子的现象。有时该执行的纪律坚持不够，有时该落实的决策执行不力，没有同不良风气和行为作坚决的斗争的勇气，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全彻底执行到位。

　　15.随着经济的迅速发展和社会的深刻变革，班子成员对一些不良社会现象开始司空见惯、“见怪不怪”，在执行党的政治纪律、组织纪律等方面存在偏差，没有真正做到“严于修身、严于用权、严于律已”，思想堡垒没有筑牢，自我要求做得还不到位，抵御商业性“糖衣炮弹”的毅力不够。16.对执行党纪的极端重要性认识不够，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位。有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。没能时刻按照党员标准和党员领导干部的条件来严格要求自己，常态化抓作风纪律还有差距，对自身建设、自身要求有所放松。

　　17.随着现代社会的发展，物质生活条件越来越好，对一些不正之风、不良倾向存在“只要自己不做，就不要多管闲事”的思想，不抵制、不斗争，当“好好先生”。有时在执行党的纪律上只求不违规、不求作表率，没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，对待党的纪律敬畏心需进一步强化。

　　18.对一些小事小节的危害性认识不足，防微杜渐的自觉性不强，对纪律规定敬畏的不够，遵守的不严，对一些不良现象缺乏讲认真的精神，不能严肃指出、严格纠正，带头执行。

　　19.总觉得身在基层，腐败离我们很遥远，没有真正做到坚持不懈加

　　强对世界观改造，没有真正做到警钟长鸣、让纪律制度成为硬性约束，很多时候规范干部职工的言行不够，整风肃纪的意识入脑入心不深，对干部职工遵守作息时间、上下班纪律等情况，口头强调的比较多，监督检查还不够，力度也不够大，缺乏一抓到底的韧劲。

　　20.随着工作岗位的变迁，有了这样、那样的待遇，逐渐产生了官气，滋生了特权思想，特别在财经纪律上，对于部门申请划拨的经费报告，看到额度大的就认真审核，额度小的比较随意。

　　21.执行中央八项规定精神和实施细则还不够严格，违反中央八项规定精神和实施细则精神树倒根存、禁而未绝，“显性减少、隐形渐深”，私车公养、违规公款吃喝转入内部食堂和农家乐、“一桌餐”等隐形变异问题时有发生。

　　22.基层损害群众利益问题还比较突出，村级权力运行不透明、不规范，权力公开不到位，存在不公开、半公开、假公开、选择性公开等问题。

　　23.少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行问题，有的思想还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高;在公款吃喝上，隐形吃喝现象仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在“过关”思想，认为收尾就是结束，可以“歇歇脚、松口气”。

　　24.对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格，一方面，由于部分班子成员和爱人、孩子都不在一起工作和生活，所以对家人的思

　　想动态了解、平时工作生活监督等方面，做的还有许多不到位的地方，经常性的教育、提醒做得还不够好。另一方面，虽然班子各位同志平时对自己要求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够，平时满足于对身边工作人员一般性的教育监督，在从思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。

　　25.一些党员干部总觉得只要自己不出问题就不是问题，从而导致了抓“主体责任”不够积极主动，有老好人思想，怕得罪人，不敢真负责。上头热，下面冷。一些“一把手”对反腐倡廉建设相对副职同志说是重视的，而副职同志思考的少，主动配合“一把手”抓好分管业务方面的党风廉政建设还不够好。

　　26.全面落实中央八项规定和实施细则精神还有差距，对于一些老问题，还没有完全根治。比如，在整治“文山会海”上，尽管在精简合并会议、压缩会议规模等方面作了努力，但是效果还不明显，文件多、会议多仍然是基层反映的突出问题。

　　27.履行“一岗双责”有时还不够到位，平时把更多的精力放在抓经济、抓发展上，对于资金使用、工程项目建设等一些政府廉政工作的重点领域还没有完全盯紧，在日常监管、制度执行等方面还有薄弱环节。

　　28.领导班子能带头执行中央“八项规定”和实施细则精神，但仍有一些党员干部思想观念转变不到位，在落细落小上还存在不足之处，在一些具体制度规矩的执行上还存在偏差，如对外公务接待中有时还存在超标、浪费现象。

　　29.廉政教育抓得不好，存在经验主义，习惯于用老办法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不准确、不全面，组织反思这些典型案件的力度、深度都不够。同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机制不完善的情况，在严明政治纪律，强化制约监督，推进党风廉政建设等方面措施乏力。

　　30.有的班子成员还存在着对主体责任和监督责任的重视程度不够，传导压力不到位的问题。比如，有时还是觉得党风廉政建设应由纪检监察部门抓，自己管好业务工作就行了。有的虽然知道要落实“一岗双责”，但在抓的时候，还是偏重于业务工作，对于党风廉政建设工作只是提提要求，缺少亲历亲为、一抓到底的劲儿。同时，对分管的部门，在理论上说教多，动真追责轻，查处问题有时避重就轻，队伍管理“失之于宽、失之于软”。

　　31.班子整体能从全面从严治党高度认识到落实主体责任和监督责任的重要性，但在日常工作中，有时没有科学统筹好一手抓业务工作、一手抓机关党风廉政建设，对“一岗双责”履行要求提得多、督促检查较少，对局党风廉政建设工作中出现的苗头性倾向性问题，还缺乏更有效的廉政风险防控机制。对干部作风方面存在的一些问题，提醒一般点到为止，强调自觉改正，动真碰硬的整治措施和办法少，“红脸”还不够红，“惩戒极少数、教育大多数”力度小，导致个别同志放松要求，出现违规违纪行为。

　　32.廉政教育的方式方法较为单一，缺乏典型带动，吸引力和感染力有待进一步提升。对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关

　　怀、重考核轻激励”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。经常性了解干部的工作机制尚未真正形成，尤其是对领导干部八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监督，仍缺乏有效管理办法。

　　33.在干部管理中，监管问责不到位，对治理部分干部职工中老牛劲、慢腾腾、工作效率和标准不高等作风问题措施不硬，问责不严，存在失之于宽、失之于软的现象。比如，个别干部上班迟到早退、串岗脱岗，工作时间上网、玩游戏，精力不集中，谋人不谋事、谋职不尽职，外出不按规定请销假。班子成员在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。

　　34.执行八项规定和实施细则不自觉。中央八项规定出台以后，清理办公用房、精简会议活动、厉行勤俭节约，取得了一定的成效，但从更高的标准来看，还存在一些问题。贯彻落实的信心不足。对狠刹不正之风的认识不够深，认为抓作风转变可能紧一阵松一阵，有等一等、跟着走、观风向、避风头的心态。文件多、会议多的问题时有反弹。督查惩处力度不够。监督检查方式方法比较单一，内容和程序有待进一步规范，对违反规定处罚存在标准不一、轻重不同等现象。

　　35.对落实中央八项规定和实施细则精神情况监督检查不够，致使个

　　别基层单位和党员干部顶风违纪，大操大办借机敛财等现象还未彻底刹住，农村基层党员干部虚报冒领惠农资金、优亲厚友等问题时有发生。

　　36,干部“为官不为”现象突出，“不作为慢作为乱作为”和“四风”问题尚未根除，人民群众反映强烈的突出问题还没有根本解决，"四风”问题更加隐蔽，明里遵守、暗里违背的现象依然存在，于部执行力还存在短板。

　　37,在抓常抓长、落细落小上做的还不够。比如文风会风问题还没有从根本上得到解决，基层反映会议多、文件多、检查多、牵扯精力大，以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象仍然存在，建议我们精简压缩会议、严格控制参会范围。比如，还存在大操大办婚丧嫁娶问题由明转暗，违规配备使用公务用车等现象，迎来送往、工作日中午饮酒等问题禁而不止。

　　38,对改进作风的严肃性、重要性和长期性认识不足，有看着办、顺着走以及等待观望的心理，对领寻干部中存在“隔墙扔砖头”谁碰上谁倒霉的侥幸心理和错误认识，教育引导抓得不够。

　　39,在执行中央八项规定上还有不到位的地方，办事还存在“变通”思维，对所属部门、人员存在的慵懒散浮拖问题监管不力，措施缺乏针对性。开会、汇报工作还存在讲大话、空话、套话现象。在严格落实中央八项规定方面，重形式、轻实效，执行不到位，对已经脑退出的干部办公用房缺乏统筹安排，闲资较多、利用率不商。抵制不良风气的意志不够坚定，对一些铺张浪费、“慵懒散推拖”现象处理力度

　　不够大。

　　40,自警、自省、自律不到位，班子成员有时未能恰当处理好““情理法”之间的关系，面对亲戚、朋友就学、办事等的请托，有时为了图方便也打招呼。对社会上的甫俗风气、不正之风，有的同志从众随流。

　　二、问题成因

　　当前领导干部在廉洁自律上存在问题，究其原因是多方面的，既有外部环境影响，也有自身放松自律要求;既有干部监督管理上的失控，也有教育宣传上的失误。

　　外部环境的影响。从国内看，当前，我国正处在经济转轨、社会转型过程中，随着经济现代化的发展，不可避免地带来各种思想文化的碰撞、冲突，出现价值多元、信仰危机、社会失范。这对党风、政风和社会风气产生了很大的消极影响，侵蚀了一些领导干部的世界观、人生观和价值观，使他们逐渐滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义，在不知不觉中走向腐化、堕落。从国际看，随着我国对外开放的进一步扩大，国际敌对势力利用各种途径加紧对我国进行思想文化渗透，某些腐朽没落的生活方式对党员领导干部的影响也日益严重，一些不良现象受到社会推崇，一些违规违纪行为被捧为有“能耐”和“本事”。当前，腐蚀与反腐蚀的斗争比以往任何时候都更加复杂和激烈，“灯红酒绿”的侵蚀比“糖衣炮弹”的攻击更具隐蔽性、诱惑性、复杂性，让人不易辨别。如通过不起眼的生活小事，请吃饭、外出度假、旅游，进行长期的“感情投资”，逐步引人上钩;通过宴

　　饮嬉乐等手段，满足一些人讲排场、比阔气的心理，刺激一些人不健康、不正当的欲望，引诱一些人对“灯红酒绿”现象从认同、向往、迎合，进而走向不能自拔的犯罪深渊。[3]一些领导干部放松自律要求。从近几年查处的违纪违法案件看，领导干部之所以出现不廉洁行为，关键在于他们自身出了问题。一是理想信念动摇。有的领导干部不信马列信鬼神，不信科学信风水;有的怀疑、质疑甚至诟病共产主义理想，讲共产主义理想底气不足、腰板不硬;有的理论素养不高，明辨是非能力不强，平时又不注意学习，不注重党性锻炼和思想改造，世界观、人生观、价值观发生了严重扭曲，意志衰退、精神空虚，只图实惠、欲望膨胀。二是不良心理作祟。有的领导干部存在失衡心理，看到一些“大款”挥金如土，包养情妇，花天酒地，心理不平衡，面对种种诱惑难以沉住气、稳住神，最终被欲望所支配，走上违纪违法的道路。有的拥有寻租心理，信奉“有权不用过期作废”的信条，认为权力是有价值的，是可以像商品一样用来寻租获利的，对送上门的“承租者”来者不拒，甚至伸手索要，最终走上不归之路。有的抱着侥幸心理，对自己的违纪违法问题没有清醒认识，反而认为自己手段很高明和隐蔽，不会被发现;有的觉得送钱的人都是“自己人”，不会出卖自己;有的认为收受他人贿赂，别人不知道，即使被查，只要不说就能蒙混过关。三是内控能力不强。在现代经济活动中，有的领导干部不能严于律己做人、做事，不能做到慎微、慎独、慎欲和慎情，不能正确对待自己的社会角色、手中权力和利害得失问题，自我控制能力较弱。

　　监管机制不完善。监督管理失控是领导干部不廉洁行为泛滥的重要原因。一是监督体系不完善，监督主体过多，犹如“龙多不治水”。一方面，党务政务公开不到位，信息不对称，人民群众不能很好地履行自己的知情权和监督权;另一方面，尽管实行领导干部重大事项报告、廉政档案、述职述廉等制度，但操作性不强，难以及时发现领导干部“生活圈”、“社交圈”方面的问题并实施有效监督。此外，监督主体过多，在实施监督制约的过程中，各监督主体虽各有其监督制约重点，但因各监督机构缺乏明确的职责分工和协调配合的规范体系，出现了谁都去监督、又都监督不到位的现象。二是制度执行力弱化，一些制度成了挂在墙上、说在嘴上、编进书中的“摆设”。近年来，从中央到地方，制定出台了不少领导干部教育管理制度，但是，有的制度过于原则宽泛，缺乏针对性，有的制度缺少具体实施措施，缺乏可操作性，有的制度缺乏系统性、配套性，因而没有得到很好的执行和落实，致使执行力层层递减的现象普遍存在，领导干部行为得不到应有的约束和限制。三是查处不力，惩处不严，一些领导干部不廉洁行为成为民不告、官不究的“小节”。对于一些领导干部公款吃喝、公款旅游、公车私用、铺张浪费、参与赌博等没有造成恶劣影响的行为，一些执法执纪部门不重视查处，或者重查轻处，没有起到真正的震慑作用。故而一些领导干部大法不犯，小错不断，有恃无恐，呈现愈演愈烈之势。

　　一些地方和单位选人用人把关不严。主要是有的地方和单位的领导干部思想认识不到位，不重视《党政领导干部选拔任用工作条例》

　　的学习和宣传，对《条例》规定略知一二，掌握不透，把握不准，不能严格按程序办事，从而造成了干部选拔任用工作的不规范。有的地方和单位选拔干部的视野不宽、渠道不畅，往往是由少数人选人、在少数人中选人，考核任用工作公开化程度不高。有的地方和单位在选拔考察对象的确定上重组织意图、领导意志，轻群众意愿;在用人决策上，不广泛听取意见，尤其忽视组织部门的考察意见。有的地方和单位在选人用人上，缺乏对党政“一把手”的合理制约和有效监督，常常出现临时动议、封官许愿、凭个人好恶、亲疏用人，搞小圈子甚至买官卖官的现象。正是由于选人用人把关不严，一些干部多年带“腐”在岗，边“腐”边提，提拔不久就“落马”。

　　宣传教育过于形式化。一些党政领导干部对廉洁自律宣传教育工作的基础性作用缺乏正确认识，认为廉洁自律宣传教育是纪检监察部门的事，是一项“软任务”、“虚工作”，不如查办案件处分人收效大，表面上做得轰轰烈烈，实际上抓而不紧，落实不力。当前，宣传教育的主题内容繁多，更换频繁，先进典型唱高调的多，示范、激励和引导教育作用发挥不够，反面典型深刻剖析的少，提醒、警示和震慑作用显得无力，教育效果不明显;宣传教育方式方法陈旧单一，创新不够，仍以灌输式、说教式为主，贴近基层、贴近群众、贴近实际的宣传教育形式偏少，在入脑入耳入心、真学实用上仍有差距，缺乏吸引力和感染力。此外，这方面的宣传教育工作与文化宣传、报刊杂志、广播电视等新闻媒体的联系较少，教育资源没有得到有效利用;“大宣教”机制未真正建成，没有形成纪检监察机关组织协调，党政齐抓共管、部

　　门各负其责、全社会共同参与的合力。

　　三、存在问题的主要原因

　　1、学习上不主动。有的同志对于有关廉洁自律方面的知识学习抓而不紧，对廉洁自律方面的知识也是一知半解，致使廉洁自律意识不强。

　　2、认识上有差距。少数党组织对党风廉政建设的重要性认识不足，认为党风廉政建设工作务虚的较多，重视不够，注重抓其它较实在的见效快的工作，因而对党风廉政建设工作过问较少而导致措施不到位，责任不落实，制度不健全。

　　3、教育管理工作相对滞后。农村基层党组织除上级统一部署和集中学习外，大部份党支部对党风廉政宣传教育工作流于形式，脱离实际，形式老套，缺乏针对性和说服力，效果不佳。

　　4、自律意识不强。一些党员领导干部廉洁奉公思想不端正，廉洁自律意识不强错误地认为“当今社会吃点、喝点、拿点不要紧，上升不到腐败问题。”而事实告诉我们，一些领导干部违纪违法甚至犯罪，往往是从吃点、喝点、收点等小事开始的。思想防线一旦突破，胃口就越来越大，胆子也越来越壮，久而久之，就会跌入违法犯罪的深渊。

　　5、制度不完善。制约机制不健全，难以监督。特别是在基层监督机制软化，监督不力，使廉洁自律方面存在的一些问题得不到有效纠正，就使得群众的民主政治观念淡化，畏惧监督；

　　四、治理对策研究

　　1、加强教育，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线

　　加强思想道德教育是提高拒腐防变能力的基础性工作，也是做好领导干部廉洁自律工作的前提和基础，廉洁从政又是老百姓对干部最基本的要求，要对领导干部进行系统的、有针对性的、经常性的党风党纪教育，以增强对廉洁自律重要性认识。一是组织系统学习。对上级有关党风廉政建设和廉洁自律的文件、规定，要原原本本地学，通过学习，进一步明确抓党风廉政建设、廉洁自律工作的意义，深刻领会党中央精神要旨，明确什么可以做，什么不可以做，什么应该做，什么不应该做，从而澄清思想上的错误，增强廉洁自律意识。二是突出教育的针对性。在不同时期，提出相应的教育方法，如开展廉政自律案例教育、作风整顿教育、专家辅导等专题教育。三是警钟长鸣。廉洁自律解决的是干部作风方面的问题，一旦有所放松，干部就容易犯错误。因此，学习教育贵在经常性、连贯性、长期性，要从身边发生的小事入手，抓好艰苦奋斗、勤俭节约教育，使领导干部时时绷紧廉洁自律这根弦。

　　2、建立制度，不断规范领导干部从政行为

　　一是认真抓好已有的廉政法规、规章制度的贯彻执行，当前要学习和贯彻好胡锦涛《加强领导干部党性修养弘扬良好作风继续推进党风廉政建设和反腐败斗争》的重要讲话精神和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。二是结合工作实际，根据上级有关法规政策，开阔思路，制定涉及干部学习、工作、生活等方方面面制度，细化标准，制定措施，使干部有规章可循。如公务接待制度、考勤制度等等。三是结合学习型党组织建设和建立健全学习实践科学发展观长效机

　　制等活动，不断完善现有的制度。制度制订后，要根据形势变化，及时完善制度，要善于抓住苗头性、倾向性问题，及时修正制度，纠正干部存在的不廉洁行为。四是不断完善和落实党风廉政建设责任制，形成抓领导干部廉洁自律工作的整体合力。坚持党委统一领导，党政齐抓共管，特别是党政主要负责人，把反腐倡廉工作作为关系全局的大事来抓，将其纳入党委工作的整体格局中，通盘考虑，统一部署。

　　3、规范程序，充分加强各项规定制度运用落实

　　在具体工作过程中，要根据廉洁自律的规律性，制定更加具体、一目了然的工作程序。一是与党的方针政策和国家法律、法规保持一致，坚决防止有令不行，有禁不止，讲特殊，搞变通。二是加强与有关部门协商，使有关规定制度能够彼此衔接配套，防止令出多门，各自为政，甚至相互抵触。三是处理好有关工作的承递关系，该延续的延续，该调整的调整，既防止前后矛盾，又防止滞后、僵化。

　　4、强化监督，保证党员领导干部正确行使权力

　　一是进一步强化检查监督。结合创先争优活动的开展，继续坚持认真执行党内外监督的各项制度，坚持落实“四议两公开”工作法和政务、财务两公开制度，增强工作透明度。充分发挥人民群众的社会监督作用，把自上而下、自下而上的监督结合起来，把党内监督和党外监督结合起来，努力形成全方位监督网络。二是认真贯彻执行党的民主集中制，严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求来决定重大事项。不断提高党内民主生活会的质量。三是认真落实党员领导干部重大事项报告制度。将党员领导干部的自身情况、述职述廉

　　报告、群众意见、以及个人重大事项报告等情况进行公开，以便更好的监督检查。

　　5、严肃纪律，筑牢党纪国法屏障

　　必须对领导干部在廉洁从政方面存在的突出问题进行治理，遏制其滋生蔓延的势头，对发生的违法违纪案件，要坚决进行查处，是谁的责任就追究谁，决不手软。

　　6、用公开评议促进干部勤廉。结合创先争优活动开展，要在各支部领导班子和领导干部中推行以勤政廉洁为主要内容的“一承诺二评议三满意”活动。通过个人“提”诺、组织“审”诺、公开“亮”诺、积极“践”诺、定期“评”诺和党务、政务公开以及对领导班子和领导干部的公开评议和考核，形成领导干部廉洁自律和要干事、干成事、干实事、干净干事不出事的良好局面。

篇三：廉洁自律方面不足

　　关于廉洁自律方面存在的问题

　　领导干部个人在廉洁自律方面存在的问题有：理论学习不够、深入群众不够、精神追求有待进一步提高、抵制不良知风气的意志不够坚定、自觉意识还需进一步加强等等。

　　一是理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。

　　二是深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一。道三是讲操守、重品内行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高。“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”需要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。

　　四是抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高。对一些铺张浪费，慵懒散、奢私贪、蛮横硬现象监管力度要进一步加大。

　　五是严格容执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。坚决执行上级各项决策部署与本县及自身实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。

　　关于廉洁自律方面存在的问题

　　公款吃喝、公车私用、雁过拔毛、公家报销等。

　　无论是“公款吃喝”也好，亦或是“公车私用”也罢，其实质均是源于少数公务员心存侥幸，想占公家便宜。

　　“反正公家的钱，不用白不用”，抱着这样的侥幸心理，许多贪官“雁过拔毛”，虽然涉案金额不多，但是这并不意味着情节不严重，性质不恶劣。试想连体检费这点小钱都要揩“公家油”，甚至连个人用品都让公家买单。

　　“公家报销”这块“唐僧肉”，让许多贪官垂涎三尺，都想分得一杯羹。报销体检费用也不只是个案，安徽舒城县交通局党组成员、县乡公路管理局局长童善平使用公款充话费、违规报销个人费用。

　　领导干部当廉洁自律：

　　对领导干部来讲，守住廉洁自律底线，不仅要提高个人修养，还必须牢固树立规矩意识，强化法治观念。

　　中国共产党的纪律是铁的纪律，是刚性的纪律，是统一的纪律，更是自觉的纪律，这636f70797af是中国共产党区别于其他政党最明显的标志。

　　作为党的领导干部，只有自觉做到守纪律、讲规矩，知敬畏、存戒惧，把党纪国法当作带电的高压线，才会在廉洁自律上追求高标准、达到新境界，成为遵守法纪、廉洁自律的楷模。所以，在党纪国法面前，领导干部要“畏”字当头。

　　关于廉洁自律方面存在的问题

　　一是对廉洁自律认识不足。有的党员领导干部认为廉洁自律主要是针对县处级以上领导干部，一般领导干部处在最基层，没多大的权力，缺乏滋生腐败的土壤，强调廉洁自律是小题大做;有的认为廉洁自律在基层只是一些小问题，过于认真，会影响团结;有的则认为廉洁自律完全是领导干部个人的思想道德修养问题，忽视了组织监督制约的必要性。由于认识上的偏差，致使一些单位和个别党员领导干部对廉洁自律工作重视不够。

　　二是廉洁自律工作不到位。有的单位没有把廉洁自律工作摆上重要议事日程。虽然把廉洁自律工作纳入基层党风廉政建设责任制中的主要内容来考核，但由于指标体系不太科学、完备，其结果不能真实、准确地反映被考核单位的工作情况，考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来，致使廉洁自律工作基本上是抓与不抓、抓得好与抓得差一个样。对一般领导干部存在的贪污受贿、以权谋私、违反财经纪律、生活奢侈等问题的处理规定，大多是照抄上面的，针对性不太强。

　　三是机关干部工作作风不实。客观说，由于社会开放程度的不断提高，社会思潮的日益多元化，一些领导干部为政不廉，不注意形象，把自己混同于普通群众，忘记了自己的身份和信仰，什么场合都敢去，什么钱都敢花，什么东西都敢要，热衷于请客送礼、公款吃喝、打牌玩乐，甚至赌博;有的领导坐豪华车、以公车私用，亲自驾车为时尚;有的领导以考察名义公款旅游，进行高消费

　　娱乐，总认为是“生活小事”;上级领导来检查工作，超标准招待不说，还要送礼，唯恐上级领导不高兴;有的办事不公正，不讲原则，不讲宗旨讲票子;有的办事不廉，利用手中权力“吃、拿、卡、要”，甚至贪污受贿，腐败堕落，走上违法违纪的道路。据统计，2022至2022年，全市纪检监察机关查处领导干部违法违纪案件57件62人，占查办案件总数的30.5%。有的党员领导工作热情不高，敬业精神不强，作风上拖拉懒散，浑浑噩噩;有的要求不严，工作标准不高，不图有功，但求无过，攀比待遇，意志消沉;有的人工作避重就轻，避实就虚，避难就易，为官一任，一事无成;有的人不求干事，但求名利;有的人在其位，不谋其政;有的干部看到别人快速致富，眼红心热，借子女之名经商开店，借朋友之名推销、摊派，更有甚者，捞点外快，私下里进行权钱交易。有的党员领导干部不深入实际调查研究，抓工作习惯于做表面文章，大搞形象工程、政绩工程;有的对工作落实抓的不够，只是一般号召，而没有具体指导，更没有督促检查，忙于交际应酬，搞文山会海，成天泡在会议里，漂在酒桌上，迎来送往，哪有什么时间说“抓经济、搞建设”;有的对待上级的决定和指示，不是结合本地区、本部门的实际，有针对性、创造性地开展工作，而是照抄照搬，依葫芦画瓢;有的只擅长嘴上功夫，夸夸其谈，牛皮吹上天，不解决任何实际问题;有的忙于走上层路线，千方百计挤进上级领导的社交圈，结果是身离领导近了，心离群众远了，市场上当了外行，官场上成了内行。

　　四是对廉洁自律监督不够。监督机制不健全，手段少，效果不佳，是廉洁自律工作中存在不可忽视的问题。有的单位领导班子民主生活会搞“庸俗团结”，会上只讲成绩，不谈问题;只讲工作，不谈思想;只讲集体，不谈个人的现象依然存在。有的即使开展批评，也是避重就轻，避实就虚，往往是自我批评摆情况，相互批评提希望。一些地方在执行廉洁自律规定时，采取“上有政策，下有对策”的做法，不合意的就变着花样应付或干脆不执行，缺乏严肃性。有的对明知不好的现象熟视无睹，待到成风又束手无策。比如：对本单位领导干部参与赌博问题，小打小闹时放之任之，等到发展成风，又无所适从。一些地方群众受经济生活的影响，对发生在身边的腐败案件漠视，采取“事不关己，高高挂起”的态度，不举报;个别党员领导干部作风问题严重，影响不

　　好，致使群众对干部缺乏信任，因此不愿意举报，使有影响的案源大量流失。

篇四：廉洁自律方面不足

　　廉洁自律存在的问题和整改措施

　　廉洁自律存在的问题和整改措施

　　一是廉洁自律意识不强。当前仍然有部份领导，认为自己职位

　　不高，工作范围小，权力有限，廉洁自律无关紧要。从而忽视了思想

　　教育，没有从思想源头筑起拒腐防变的防线，如仍有一些领导干部权

　　力(职务)私有化、商品化、特殊化、家长化。

　　二是抓廉洁自律工作不到位。有的单位没有把廉洁自律工作摆

　　上党委(党组)工作的重要议事日程，廉洁自律工作的好差也没有十分

　　明确的评价标准。

　　近年来，虽然把廉洁自律工作纳入党风廉政建设责

　　任制中的主要内容来考核，但由于指标体系不太科学，考核结果不能

　　真实、准确地反映被考核单位的工作情况，考核结果普通没有与领导

　　干部的奖惩、任用挂起钩来。这样，廉洁自律工作基本上是抓与不抓，抓得好与抓得差一个样，导致廉洁自律工作“讲起来重要，做起来次

　　要，忙起来不要”。

　　三是对廉洁自律工作监督不力。监督机制软化，监督不力，是

　　领导干部廉洁自律监督上存在的普遍问题。特殊是“一把手”权力过

　　于集中，权力在运作过程中，没有得到有效的监督，以致独断专横，忘乎所以，不守纪律，廉洁自律方面的制度形同虚设。有的同志在执

　　行廉洁自律规定时，采取“上有政策，下有对策”，合意的执行，不合

　　意的就变着花腔对付或者干脆不执行。这样就使得群众的民主政治观念

　　淡化，畏惧监督;班子成员内部求和，回避监督;制约机制不全，缺乏

　　监督;具体情况复杂，难以监督。

　　四是惩罚工作力度不大。有的领导对本单位存在的不廉洁行为

　　捂着、盖着，有的一把手故意“揽过”，竭力为班子副职开脱，对违纪

　　当事人不进行严肃处理，更谈不上对失职领导进行责任追究，有的“一

　　把手”本身有问题，耽心对下属处理后会捅自己的漏子，故而不去追

　　究。从各地的实践看，领导干部在廉洁自律上出了问题，多是采取治

　　病救人，既往不咎，诫勉谈话的办法，这样就导致有些人胆大枉为。

　　廉洁自律存在的问题和整改措施

　　1.一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。

　　2.一些党员、干部理想信念不坚定，纪律规矩意识淡薄，违纪

　　违法问题屡禁不止，重点领域腐败问题易发多发。

　　3.党的建设有待继续加强，腐败问题依然存在，贯彻中央八项

　　规定精神尚需不懈努力，有的干部开放意识不够，进取精神不强，推

　　动落实不力。

　　4.反腐败斗争压倒性态势仍需巩固，少数干部在反腐高压态势

　　下仍然不收敛不收手。

　　5.存在“讲排场、论规格、怕丢面子”的现象，在公务接待、行

　　政经费开支等方面控制不严，有时为了营造气氛，就餐时上烟上酒，有时为了工作需要，安排陪同人员过多，厉行节俭不够。

　　6.有的班子成员抓党风廉政“一岗双责”落实还不到位，认为

　　抓党风廉政建设是支部的事，与己无关，把这项工作当成额外工作，是“软指标”“软任务”，抓不抓无所谓，没有构建“整体联动、齐抓

　　共管”工作机制。

　　7.勤俭节约意识有所淡化的问题，在招投标、政府采购等过程

　　中询价不够、议价力度不足，没能发挥财政资金的最大化效用，在公

　　务接待方面还存在超标准现象。

　　8.从源头上预防和管理腐败的举措、办法还不多，权力监督制

　　约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏

　　有效的监管手段。

　　9.少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全

　　面性、长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行问题，有的思想还

　　停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。

　　10.主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高;在公款吃

　　喝上，隐形吃喝现象仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在“过关”

　　思想，认为收尾就是结束，可以“歇歇脚、松口气”。

　　11.思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只

　　要把工作干好了，就可一白遮千丑，于是对自己的要求放松了，标准

　　降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小

　　慎微、慎初慎独。

　　12.能够严格遵守廉洁自律有关规定，但是对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。有时有存在特权思想和特权现象，比

　　如，办公室每天还是习惯办公室工作人员门开好、水烧好、茶泡好;开会的时候别人都用会议室的水杯，自己每次都是由办公室人员单独

　　拿水杯。

　　13.虽然常委班子都能认真贯彻中央八项规定，严格执行准则和

　　条例，坚决抵制“围猎”腐蚀等各种不正之风，但是随着职务的提升，领导干部越来越受到关注，被拉拢腐蚀甚至被“围猎”的风险也在不

　　断增加。比如，有的对“围猎”手段的隐蔽性认识不足。

　　14.有时对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠，不够严格，对上级的决策部署有时图一时轻松，照抄照转。放松了对

　　增强自我约束、自我提高能力的重视。面对大环境影响，产生了从众

　　心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，存在讲享受、讲面子的现象。

　　有时该执行的纪律坚持不够，有时该落实的决策执行不力，没有同不

　　良风气和行为作坚决的斗争的勇气，导致一些有关改进作风的规定和

　　纪律没有彻底彻底执行到位。

　　15.随着经济的迅速发展和社会的深刻变革，班子成员对一些不

　　良社会现象开始司空见惯、“见怪不怪”，在执行党的政治纪律、组织

　　纪律等方面存在偏差，没有真正做到“严于修身、严于用权、严于律

　　已”，思想堡垒没有筑牢，自我要求做得还不到位，抵御商业性“糖

　　衣炮弹”的毅力不够。16.对执行党纪的极端重要性认识不够，在执

　　行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位。有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。没能时刻按照党员标准和党员领导干部的条件来严

　　格要求自己，常态化抓作风纪律还有差距，对自身建设、自身要求有

　　所放松。

　　17.随着现代社会的发展，物质生活条件越来越好，对一些不正

　　之风、不良倾向存在“只要自己不做，就不要多管闲事”的思想，不

　　抵制、不斗争，当“好好先生”。有时在执行党的纪律上只求不违规、不求作表率，没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，对待党的纪律敬畏心需进一步强化。

　　18.对一些小事小节的危害性认识不足，防微杜渐的自觉性不强，对纪律规定敬畏的不够，遵守的不严，对一些不良现象缺乏讲认真的精神，不能严肃指出、严格纠正，带头执行。

　　19.总觉得身在基层，腐败离我们很遥远，没有真正做到坚持不

　　懈加强对世界观改造，没有真正做到警钟长鸣、让纪律制度成为硬性

　　约束，不少时候规范干部职工的言行不够，整风肃纪的意识入脑入心

　　不深，对干部职工遵守作息时间、上下班纪律等情况，口头强调的比

　　较多，监督检查还不够，力度也不够大，缺乏一抓到底的韧劲。

　　20.随着工作岗位的变迁，有了这样、那样的待遇，逐渐产生了

　　官气，滋生了特权思想，特殊在财经纪律上，对于部门申请划拨的经

　　费报告，看到额度大的就认真审核，额度小的比较随意。

　　21.执行中央八项规定精神和实施细则还不够严格，违反中央八

　　项规定精神和实施细则精神树倒根存、禁而未绝，“显性减少、隐形

　　渐深”，私车公养、违规公款吃喝转入内部食堂和农家乐、“一桌餐”

　　等隐形变异问题时有发生。

　　22.基层伤害群众利益问题还比较突出，村级权力运行不透明、不规范，权力公开不到位，存在不公开、半公开、假公开、选择性公

　　开等问题。

　　23.少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行问题，有的思想

　　还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。主动查、全

　　面查的力度还不够大、频率还不够高;在公款吃喝上，隐形吃喝现象

　　仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在“过关”思想，认为收尾就

　　是结束，可以“歇歇脚、松口气”。

　　24.对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格，一方面，由于部份班子成员和爱人、孩子都不在一起工作和生活，所以对家人

　　的思想动态了解、平时工作生活监督等方面，做的还有许多不到位的地方，时常性的教育、提醒做得还不够好。另一方面，虽然班子各位

　　同志平时对自己要求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方

　　面做得还不够，平时满足于对身边工作人员普通性的教育监督，在从

　　思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。

　　25.一些党员干部总觉得只要自己不出问题就不是问题，从而导

　　致了抓“主体责任”不够积极主动，有老好人思想，怕得罪人，不敢

　　真负责。上头热，下面冷。一些“一把手”对反腐倡廉建设相对副职

　　同志说是重视的，而副职同志思量的少，主动配合“一把手”抓好分

　　管业务方面的党风廉政建设还不够好。

　　26.全面落实中央八项规定和实施细则精神还有差距，对于一些

　　老问题，还没有彻底根治。比如，在整治“文山会海”上，尽管在精

　　简合并会议、压缩会议规模等方面作了努力，但是效果还不明显，文

　　件多、会议多仍然是基层反映的突出问题。

　　27.履行“一岗双责”有时还不够到位，平时把更多的精力放在

　　抓经济、抓发展上，对于资金使用、工程项目建设等一些政府廉政工

　　作的重点领域还没有彻底盯紧，在日常监管、制度执行等方面还有薄

　　弱环节。

　　28.领导班子能带头执行中央“八项规定”和实施细则精神，但

　　仍有一些党员干部思想观念转变不到位，在落细落小上还存在不足之

　　处，在一些具体制度规矩的执行上还存在偏差，如对外公务接待中有

　　时还存在超标、浪费现象。

　　29.廉政教育抓得不好，存在经验主义，习惯于用老办法做新形

　　势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把

　　握得不许确、不全面，组织反思这些典型案件的力度、深度都不够。

　　同时，党风廉政监督不够，存在被动对付，机制不完善的情况，在严

　　明政治纪律，强化制约监督，推进党风廉政建设等方面措施乏力。

　　30.有的班子成员还存在着对主体责任和监督责任的重视程度

　　不够，传导压力不到位的问题。比如，有时还是觉得党风廉政建设应

　　由纪检监察部门抓，自己管好业务工作就行了。

　　有的虽然知道要落实

　　“一岗双责”，但在抓的时候，还是偏重于业务工作，对于党风廉政

　　建设工作只是提提要求，缺少亲历亲为、一抓到底的劲儿。同时，对

　　分管的部门，在理论上说教多，动真追责轻，查处问题有时避重就轻，队伍管理“失之于宽、失之于软”。

　　31.班子整体能从全面从严治党高度认识到落实主体责任和监

　　督责任的重要性，但在日常工作中，有时没有科学统筹好一手抓业务

　　工作、一手抓机关党风廉政建设，对“一岗双责”履行要求提得多、催促检查较少，对局党风廉政建设工作中浮现的苗头性倾向性问题，还缺乏更有效的廉政风险防控机制。对干部作风方面存在的一些问题，提醒普通点到为止，强调自觉改正，动真碰硬的整治措施和办法少，“红脸”还不够红，“惩戒极少数、教育大多数”力度小，导致个别同

　　志放松要求，浮现违规违纪行为。

　　32.廉政教育的方式方法较为单一，缺乏典型带动，吸引力和感

　　染力有待进一步提升。对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务

　　轻关心、重考核轻激励”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话

　　等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关心、信任关心、艰难关心方面等还做得不够，导致有

　　的干部产生了惰性。

　　时常性了解干部的工作机制尚未真正形成，特别

　　是对领导干部八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监督，仍缺乏有

　　效管理办法。

　　33.在干部管理中，监管问责不到位，对管理部份干部职工中老

　　牛劲、慢腾腾、工作效率和标准不高等作风问题措施不硬，问责不严，存在失之于宽、失之于软的现象。比如，个别干部上班迟到早退、串

　　岗脱岗，工作时间上、玩游戏，精力不集中，谋人不谋事、谋职不尽

　　职，外出不按规定请销假。班子成员在落实“一岗双责”上还没有真

　　正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域

　　的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以

　　问责。指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。

　　34.执行八项规定和实施细则不自觉。中央八项规定出台以后，清理办公用房、精简会议活动、厉行勤俭节约，取得了一定的成效，但从更高的标准来看，还存在一些问题。贯彻落实的信心不足。对狠

　　刹不正之风的认识不够深，认为抓作风转变可能紧一阵松一阵，有等

　　一等、跟着走、观风向、避风头的心态。文件多、会议多的问题时有

　　反弹。督查惩罚力度不够。

　　监督检查方式方法比较单一，内容和程序

　　有待进一步规范，对违反规定处罚存在标准不一、轻重不同等现象。

　　35.对落实中央八项规定和实施细则精神情况监督检查不够，致

　　使个别基层单位和党员干部顶风违纪，大操大办借机敛财等现象还未

　　彻底刹住，农村基层党员干部虚报冒领惠农资金、优亲厚友等问题时

　　有发生。

　　36,干部“为官不为”现象突出，“不作为慢作为乱作为”和“四

　　风”问题尚未根除，人民群众反映强烈的突出问题还没有根本解决，”

　　四风”问题更加隐蔽，明里遵守、暗里违背的现象依然存在，于部执

　　行力还存在短板。

　　37,在抓常抓长、落细落小上做的还不够。

　　比如文风会风问题还

　　没有从根本上得到解决，基层反映会议多、文件多、检查多、牵扯精

　　力大，以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象仍然存在，建议我们

　　精简压缩会议、严格控制参会范围。比如，还存在大操大办婚丧嫁娶

　　问题由明转暗，违规配备使用公务用车等现象，迎来送往、工作日中

　　午饮酒等问题禁而不止。

　　38,对改进作风的严肃性、重要性和长期性认识不足，有看着办、顺着走以及等待观望的心理，对领寻干部中存在“隔墙扔砖头”谁碰

　　上谁倒楣的侥幸心理和错误认识，教育引导抓得不够。

　　39,在执行中央八项规定上还有不到位的地方，办事还存在“变

　　通”思维，对所属部门、人员存在的慵懒散浮拖问题监管不力，措施

　　缺乏针对性。开会、汇报工作还存在讲大话、空话、套话现象。在严

　　格落实中央八项规定方面，重形式、轻实效，执行不到位，对已经脑

　　退出的干部办公用房缺乏统筹安排，闲资较多、利用率不商。抵制不

　　良风气的意志不够坚定，对一些铺张浪费、“慵懒散推拖”现象处理

　　力度不够大。

　　40,自警、自省、自律不到位，班子成员有时未能恰当处理好““情

　　理法”之间的关系，面对亲戚、朋友就学、办事等的请托，有时为了

　　图方便也打招呼。对社会上的甫俗风气、不正之风，有的同志从众随

　　流。廉洁自律存在的问题和整改措施

　　加强党风廉政建设是清纯党性、提高党员干部素质、密切党群

　　关系、增强党组织战斗力和凝结力的重要保证，是新时期坚持邓小平

　　理论和实践“三个代表”重要思想的要求，一年来，在各级政府的正

　　确领导下，本人向来注重自身综合素质的提高，不断加强学习，始终

　　保持清醒的头脑，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律，并且充分利用个

　　人的表率作用，影响和带动一班人共同营造勤政廉洁、奋发向上的工

　　作环境。现将本人党风廉政建设自查情况汇报如下：

　　一、党风廉政建设责任制落实情况

　　能够始终把党风廉政建设作为日常工作的重要组成部份，纳入

　　目标责任管理，始终坚持周五政治学习制度雷打不动，认真学习党的方针政策，学习时事政治，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习省、市、区有关廉洁自律的文件精神，结合外经贸的工作职责，在工作中,以身作则，自尊自爱，自警自律;在不正之风面前挺直腰杆，敢抓敢管，敢于碰硬，敢于同歪风邪气说“不”，一步一个脚印落实

　　好党风廉政建设各项工作，不辜负上级组织的信任。

　　始终遵循为官一

　　任、服务一方的理念，淡薄名利，身体力行，积极维护单位的整体形

　　象，增强廉洁自律，防腐拒变的能力，积极

　　推动外经贸系统各项工作的顺利开展。

　　二、廉政规定执行情况

　　能认真履行好职责，服务大局，我局作为区政府的职能部门，政策性强，业务要求高，我充分利用业余时间，认真研读外经贸工作

　　政策法规，多次深入企业调查，努力当好领导的参谋助手。并能做到

　　以身作则，廉洁从政，始终践行中央、省、市、区领导干部廉洁自律

　　的有关规定。一方面坚持民主集中制原则，尊重班子成员意见。认真

　　落实党风廉政建设责任制，增强反腐败斗争意识，将反腐败工作变为

　　自觉行动，融入日常生活、工作之中，时刻绷紧这根弦，防微杜渐，向社会公开外经贸服务承诺，接受群众监督。

　　另一方面认真执行机关

　　干部“七条戒令”，不接受和赠送礼品、礼金、有价证券和印制、发

　　售、使用代币券、卡、提货单情况以及不许接受可能影响公正执行公

　　务宴请、娱乐活动情况。

　　我本人除接待上级主管部门领导与招商引资

　　的客商以外，普通不参加宴请活动，不到营业性舞厅去唱歌、跳舞，普通不参加公款娱乐活动，没有接受过礼品、礼金、有价证券、代币

　　券等。执行不许违规庆典、收受和发放礼品、礼金、记念品、公车钓

　　鱼、违规私驾公车情况。从未违规参加任何庆典，收受和发放礼品、礼金、记念品，从未用款、公车钓鱼和违规私驾公车。家庭成员、近

　　亲属不借婚丧喜庆操办活动而收礼、宴

　　请及动用公款公物情况。本人、配偶、子女、亲友不利用其职

　　务便利经商、办企业或者从事有偿中介活动兼职情况。

　　党风廉政建设是全党的共同任务，必须在党的统一领导下，齐

　　抓共管，今后我要进一步提高认识，端正态度，增强自觉性，提高免

　　疫力，进一步强化责任意识，履行好自己的职责，在管好自己带头廉

　　洁自律的同时带好“一班人”，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，不断加强学习，努力提高拒腐防变能力，进一步解放思想，与时俱进，争做一位优秀的国家公务员。

篇五：廉洁自律方面不足

　　个人廉洁自律不足之处

　　每个人都应该坚持廉洁自律，但如果你一不小心就容易犯错，那么很可能就会遇到一些棘手的问题。个人廉洁自律不足之处可能会导致我们在生活中出现一些不良行为，从而影响我们在社会中的声誉。因此，我们有必要深入了解个人廉洁自律不足之处，努力克服和改善。

　　首先，每个人都应该建立正确的道德观念，因为正确的道德观念是支持廉洁自律的基石。一个人对于道德观念的把握越多，他对廉洁自律的尊重就越深，也就越能够避免个人廉洁自律不足之处。其次，要建立良好的行为习惯，以免出现不当的行为。如经常参与社会活动，学会互助、做义务工作，以此来提升自身的职业操守，品行更好。再者，学会克制自己，时刻把自己的行为控制在正当的界限之内，以及避免放纵自己的欲望或行为。从这几个方面尽心尽力的去做，就能有效地杜绝个人廉洁自律不足之处出现。

　　另外，应加强每天的自我励志，给自己定下规矩，制定一定的考核标准，促使自己走在廉洁自律的道路上。很多时候，定下一定的激励机制，也是非常有效的，通过奖励和惩罚，或者是日常的表扬和批评，可以起到建设性的作用。有时候，最有效的办法是及早发现问题，及时纠正，以此促使自己遵守自律。

　　最后，建立起正确的关系网络也很重要，与正直诚信的人结交，不要与贪婪好色之人接触。要与其他有学问有道德的人结交，向他们学习，因为他们对自身廉洁自律有着良好的榜样作用。遇到艰难险阻时，也应该有一个强有力的支持体系，有可以依赖的人。否则，很可

　　-1-

　　能就会被艰苦的境况所击垮，最终失去自律性。

　　以上就是讲述的个人廉洁自律不足之处的情况，当我们踏上修炼廉洁自律的路途时，我们应该面对困难，坚持不懈，始终不忘初心。不管多大困难都应该勇敢面对，在各个方面尽全力维护自身的廉洁自律，做一个正派的人，在社会中树立榜样。

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篇六：廉洁自律方面不足

　　廉洁自律方面存在不足3篇

　　篇一

　　为推动深入学习实践科学发展观活动，进一步加强领导干部作风建设，省委要求全省各级党组织和广大党员干部群众大力学习和弘扬“右玉精神”，是全面落实科学发展观、推进我省转型跨越发展的迫切需要，是维护社会稳定、促进社会和谐的迫切需要，是加强党的执政能力建设和先进性建设的迫切需要，是深入推进反腐倡廉建设的迫切需要。根据党发[2010]号《关于召开民主生活会的通知》精神，对照《干部选拔任用条例》、《领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》等有关规定，结合人大工作和个人思想实际，通过广泛征求各方面意见，经过自我剖析、与同事交心谈心等方式，认真地审视自己在学风、思想作风、工作作风、廉洁自律等方面存在许多的不足，现做自我剖析如下，恳请同志们予以批评指正。

　　一、自我剖析

　　（一）学风方面：学习不够主动，自觉性不高，紧迫感不强。学习问题，关系到干部自身进步，关系到国家、民族的兴衰和社会主义现代化事业的成败，关系到中华民族不断壮大而振兴，做为一个普普通通的共产党员，充分认识到了学习的深远意义，也做了大量的读书笔记，认真思考自己，虽然自己喜欢学习一些东西，但是没有完全实现学习理论与具体实践相结合的有机统一，在实际工作中应用理论把握不准确；尤

　　其是到人大工作以后，对人大理论、工作制度等认识只是在使用中学习，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，存在现用现学的现象，而没有真正有计划、系统地加以学习，导致工作中时而出现模糊概念，归根到底，学习不扎实，有时学习制度坚持的不够好；对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，只是从表面上学习，没有从更深层次上去学习、去研究、去指导工作，思考研究问题不深入、不系统、不透彻，在理论联系实际上还有差距。

　　（二）思想作风方面：由于到人大工作时间较短，位置还没有完全摆正，心态还没有完全适应，工作被动应付多，积极主动参与全县的中心工作还有差距，主动超前意识较差，争先创优劲头不足，缺乏大胆负责、敢于创新的勇气，与科学发展观的要求相比，工作的全局性、前瞻性、创新性不够。

　　（三）工作作风方面：工作中的吃苦精神有待进一步加强，工作标准不够高、要求不够严，执法监督没有经常化，跟踪监督缺乏力度。

　　篇二

　　一、本人廉洁自律执行情况

　　1、加强学习，不断提高思想认识，增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习有关廉政建设方面的规定政策。切实把为人民服务，致富一方作为自己的行动指

　　南。按照上级纪检部门的有关要求，经常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规定，学习中纪委提出的关于领导干部廉洁自律的“六项规定”、“四大纪律八项要求”。不断增强自律意识，提高自身思想修养，与党中央和上级保持一致，以此端正工作作风、生活作风。

　　2、正确对待权力，认真履行好职责。按照党风廉政建设落实情况，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好自己工作职责，能严格执行廉洁自律规定，一年来，没有违反廉政规定和制度的行为。本人住房是九九年拆旧建新自建房，居住至今。对家人能严格要求，严以律己。妻子在教育战线工作，我们能经常交换意见，互相督促，从来没有利用职务为家庭谋私利，从事个人经商活动。在公务活动中由本人经手的事务，一律经主要领导审批同意，本人不自作主张。对分管范围内的党风廉政建设责任制能抓好落实，同志们能经常进行思想交流，互相鞭策，互相促进。在财务工作管理方面，先请示申报，再逐级审批，杜绝了违纪违规事件的发生。

　　3、努力做好本职工作，积极配合主要领导做好工作。能够同工委、办事处一班人团结一致，密切配合，勤奋工作。真正做到该做的事情积极去做好，不该做的事情不去管闲事，该忙的忙，不该忙的不忙。廉洁自律，保持共产党员本色。按照工委、纪委和上级党风廉政建设的要求，对照各项规定：

　　(1)、没有收受过任何单位和个人的现金、有价证券、支付凭证等；

　　(2)、没有到任何单位和企业报销过属于自己支付的费用；

　　(3)、没有违背“十个严禁”、“三个不准”的规定；

　　(4)、没有拖欠公款、将公款借给亲友或违规到金融机构贷款的行为；

　　(5)、保持了艰苦朴素，没有奢侈浪费和到过高档娱乐场地消费活动；

　　(6)、没有驾驶公车。

　　二、今后廉洁自律工作主要做好以下三个方面

　　一要认真学习十六大五中会精神并深刻领会其思想内涵，要以“三个代表”重要思想指导自己实际工作。要认识到加强党风廉政建设是推动经济社会发展的有力保证。平时，要经常性地学习上级纪检部门廉洁自律有关规定，自觉接受廉政部门的监督检查，做到警钟长鸣，不断增强自律意识和拒腐防变能力。

　　二要以《党风廉政责任书》所规定的内容和要求为行为准则，认真贯彻执行。具体工作中，在有关程序和细节上公开透明，严格政策，为经济发展和服务人民群众用好权，把好关，要在廉政责任书的基础上加以细化，明确个人及本人所联系的部门执行好廉政制度的具体规定，坚决杜绝吃、拿、卡、要等违纪行为。

　　三要对所联系中心、办的同志进行经常性思想沟通，及时把握本单位廉政建设执行情况。深入基层，听取群众意见，针对存在的实际问题，及时改正，切实转变工作作风。同时，自己也要虚心接受群众监督，倾听下属意见，对照廉洁自律规定和有关规章制度，经常性对照检查。身先士卒，发挥好模范带头作用。

　　总之，在抓党风廉政建设和个人廉洁自律方面，我严格执行了有关的制度规定，无一例不廉洁行为发生，取得了一定成绩。今后我要继续按照党风廉政建设责任制的要求，坚持不懈地抓好个人及所联系中心、办的党风廉政建设工作，力争工作再上一个台阶。

　　篇三

　　廉洁自律是领导干部的必备素质，是党对领导干部的政治要求，基层领导干部又身处改革开放和现代化建设实践的最前线，他们能否做到廉洁自律，直接关系到反腐败斗争和党的各项事业的成败。近年来，随着反腐败工作的不断深入，基层领导干部的廉洁自律工作取得了一定成效，但我们必须清醒地看到基层领导干部在廉洁自律方面还存在着一些不容忽视的问题。如何才能使全体党员领导干部保持廉洁自律意识，需要加强教育和建立健全制度，从源头上加强预防，也需要加强监督措施和从严惩治腐败等方面入手，增强震慑力，促进廉洁自律工作的顺利进行。

　　存在的主要问题

　　一是领导干部的廉洁自律意识不强、认识不足。有的认为廉洁自律主要是针对县处级以上领导干部和国有企业领导干部，基层领导干部处在最基层，都是做些具体的小事，没多大的权力，也没有多少钱，缺乏滋生腐败的土壤，强调廉洁自律是小题大做；有的认为廉洁自律在基层只是一些小问题，过于认真，会影响团结；有的则认为廉洁自律完全是领导干部个人的思想道德修养问题，忽视了组织监督制约的必要性。由于认识上的偏差，致使一些基层单位把廉洁自律工作放任自流。

　　二是有些基层领导干部明知故犯违反财经纪律，化公为私，霍浪费。一是用公款招待现象仍然比较突出。虽然现在各地在严禁公款吃喝，公款接待方面都加强了制度约束和惩处力度，但个别乡镇领导干部仍然认为，公款吃喝是大家在一起吃的，只要不装在个人口袋里，吃掉点、用掉点无所谓，因此公款吃喝现象在一些地方仍比较严重。个别领导甚至经常喝得酩酊大醉，在群众中造成极坏的影响。二是用公款送礼和送土特产比较严重。有的领导为跑项目，争取资金和联系工作等需要，送礼物和送土特产现象时有发生。

　　三是有些领导干部思想空虚，精神萎靡，赌博成性。有的领导干部缺乏远大理想和抱负，意志消沉、贪图享受，傍大款，经常和大款们出入歌舞厅、美容厅等高档娱乐场所；有的领导干部以休闲、娱乐为名参与赌博，且涉赌金额日益增大，由原来的“玩玩”为主的几十元，几百元，发展到几千元，甚至到上万元，行为也由原来下班后偷偷摸摸进行，发展到肆无忌惮上班时间关起门来在办公室赌，或到宾馆、娱乐场所开个

　　房间赌。有部分领导干部“抽烟一闻知伪劣、喝酒一抿知好坏、麻将一摸明顺点、工作一问三不知”。

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