2022年度X镇深化作风纪律建设活动开展分层分类谈心谈话工作方案【精选推荐】

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　　X镇深化作风纪律建设活动开展分层分类谈心谈话工作方案

　　如果你能成功地选择劳动，并把自己的全部精神灌注到它里面去，那麽幸福本身就会找到你。下面是小编为您推荐X镇深化作风纪律建设活动开展分层分类谈心谈话工作方案。


 

　　一、总体要求

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，按照十九届中央纪委六次全会、省纪委十一届六次全会、*市纪委九届二次全会、*市纪委十五届二次全会部署，聚焦5个方面纠治重点和10个重点解决问题，以“自我革命、共同奋进”为主题，分层分类开展谈心谈话，促进全体党员干部牢固树立廉是底线、干是关键的思想意识，进一步提振干事创业的精气神，为高质量建设“五新**”提供坚强保障，以实际行动迎接党的二十大、省第十二次党代会胜利召开。

　　二、谈话范围

　　（一）党委书记与其他班子成员（含退出领导岗位的科级干部）必谈，与村（社区）主要负责人必谈，与机关各办（中心、站）负责人必谈。

　　（二）党委副书记、镇长与分管领导必谈，与机关各办（中心、站）负责人必谈，与联系村（社区）主要负责人必谈。

　　（三）分管领导与分管部门负责人必谈，与联系村（社区）主要负责人必谈。

　　（四）镇机关各办（中心、站）负责人与办公室（中心、站）干部职工必谈。

　　（五）村（社区）主要负责人与“两委”干部必谈。

　　三、谈话内容

　　（一）围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于作风纪律建设的重要论述、习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的讲话等精神谈心得、谈体会。

　　（二）围绕5个方面纠治重点和10个重点解决问题谈问题、谈不足、谈整改。

　　（三）围绕全市“十四五”规划顺利实施、高质量建设“五新**”谈认识、谈担当、谈举措。

　　（四）干部履行岗位职责情况、主要工作实绩、存在问题、明确改进方向。

　　（五）对镇领导班子和个人的意见建议。

　　（六）其他需要沟通的情况。

　　谈心谈话要坚持问题导向，指出不足，找准病根，具有针对性，不能“千篇一律”“千人一面”。党委书记与其他班子成员应结合本镇相关工作实际，确定一些关键岗位、重点人员，特别是作风纪律相对后进人员，开展更具针对性的谈心谈话，提高思想觉悟境界，促进思想有力转化。谈心谈话除上述重点内容外，还应突出岗位特点，对镇村两级，要聚焦行政效能是否高效、政策制定是否管用、协作配合是否给力、服务基层是否满意、干事创业是否主动、发展思想是否清晰、产业项目是否优质、业绩增长是否加快等方面谈深谈细。

　　四、谈话方式

　　采取“走下去、请上来”“个别谈与集体谈”相结合的形式，与谈心谈话对象进行开诚布公、敞开心扉的交心谈心。与关键岗位、重点人员、作风纪律相对后进人员谈心谈话可邀请纪委书记（纪委委员）参加。谈心谈话要做到人人见面，个别谈心谈话由谈话人员自行记录备查，集体谈心谈话应安排专人做好记录存档备查。

　　五、工作要求

　　（一）强化责任落实。各村（社区）、机关各办（中心、站）要深刻认识深化作风纪律建设的重要性，把分层分类谈心谈话作为深化作风纪律建设的有力抓手，作为凝心聚力干事创业的有效途径，上重要议事日程，周密安排部署，精心组织实施。

　　（二）注重以上率下。各党组织书记要自觉履行第一责任人责任，领导班子成员要履行“一岗双责”，带头谈心谈话，充分发挥示范引领、统筹协调、督促指导作用，以“关键少数”带动“绝大多数”。

　　（三）坚持统筹结合。开展谈心谈话要与落实中央、省委、*市委、*市委重大决策部署相结合，与换届后领导班子思想政治建设和能力建设相结合，与落实组织生活制度相结合，与推动班子建设、人才队伍、改进工作相结合，与“转作风、抓落实、促发展”大讨论活动相结合，与深入与开展基层“大走访”，为群众办实事活动相结合，注重形成工作合力，发挥整体效应。

　　（四）突出效果导向。开展谈心谈话要杜绝形式主义、表面文章和当“好好先生”，按照坦诚相见、交流思想、谈出干劲原则，做到“谈前有个性化提纲、谈中要触及灵魂、谈后看作风变化”，通过全覆盖谈心谈话，点准作风之穴，掸去思想之尘，拔出惰性之根，凝聚奋进之志。

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