婚礼致辞写作技巧与范例（精选文档）

下面是小编为大家整理的婚礼致辞写作技巧与范例（精选文档）,供大家参考。

婚礼致辞的写作技巧与范例

一、概述

作为领导，除了要关心下属的工作，还要关心下属的生活。在年轻下属的婚礼上，领导常常是受到邀请，并要求作婚礼致辞的对象。这是上下级拉近感情联系的好机会，也是领导人展示平易近人的一面，是对下属表示关心的好方式。

领导人出席婚礼一般是做主婚人、证婚人或是作为来宾代表对新人给予祝福。因此，领导人的婚礼致辞也分为主婚人致辞、证婚人致辞和一般祝福致辞三种。

二、写作技巧

主婚致辞主要是包括表达自己作为主婚人的心情、介绍两位新人，为自己下属能与优秀的异性结合而感到高兴，最后祝福新人婚姻美满，生活幸福等。

“就在前天，我们单位的一位小伙子娶了邮政局的邮政之花；
今天，××又为我们迎娶了一朵公安警花，我也有幸又一次当上了主婚人。和大家一样，心情都非常激动。首先，请允许我代表在座的各位来宾，向二位新人致以真诚的祝福！同时受新郎、新娘委托，向参加今天婚礼的各位来宾表示热烈欢迎和衷心感谢！新郎现在在单位担任×长，忠厚诚实、工作认真，是一位才华出众的优秀青年。新娘现在在公安局工作，婚礼前新郎对我这样说：“她不仅漂亮可爱、温柔体贴、聪明能干，而且具有东方女性的内在气质。”新郎因此深深为她而倾倒。他们的结合，真是才子配佳人，仙女配董郎，相依花好月圆，相伴地久天长！我们相信他们一定能建立一个幸福美满的家庭。”

——新郎单位领导的主婚致辞

证婚致辞主要是对婚礼和新人送出祝福，并刻画出他们的美好未来。它的个人色彩没有主婚致辞浓，表现形式相对正统一些。

“今天，我们欢聚在这里，共同庆祝两位新人的结婚典礼。在此，我谨代表今天到场的所有嘉宾，共祝新郎新娘新婚愉快，幸福美满！上天赐给他们幸福姻缘，让我们共同为这对新人的结合致以最诚挚的祝福！真诚的祝愿他们幸福愉快，天长地久！新郎新娘，从今天起，你们就拥有了自己的天地，可以尽情地享受生命所赋予你们幸福的权利和生活所带来的美好；
同时，我也代表各位来宾希望你们在婚后共同的生活中：一要互相帮助，共同进步，真正做到恩恩爱爱，甜甜蜜蜜，以心换心，心心相印；
说到心，我代表大家以“六心”相赠：希望你们忠心献给祖国，孝心献给父母，爱心献给社会，痴心献给事业，诚心献给朋友，信心留给自己。二要不忘父母的养育之恩，结婚后孝敬双方父母，团结姐妹弟兄，凭仁爱、善良、纯正之心，用团结、勇敢、智慧之手去营造温馨的家园，修筑避风的港湾，创造灿若朝霞的明天。最后，让我们共同祝愿新郎新娘婚后恩恩爱爱、幸福美满、早生贵子，万事顺心！谢谢大家！”

——领导人在婚礼上的证婚致辞

一般婚礼致辞就是作为来宾代表送上祝福。

“欣逢×先生和×小姐今日喜结连理，我很荣幸地作为来宾代表在这里讲几句话。首先，我恭祝新郎新娘事业上作比翼鸟，生活上作连理枝，恩恩爱爱，甜甜蜜蜜！

我们的新郎来自礼仪之乡，新娘来自美丽的海滨城市。二人均在重点大学攻读硕士，他们的结合可谓是高层次、高素质的结合。我深信，他们的爱情之舟有了温馨的家庭港湾之后会驶向一个更高远的目标。‘长风破浪会有时，直挂云帆济沧海’，在未来的路上，我们的新郎会大展宏图，而我们美丽的新娘一定是巾帼不让须眉。我们祝福他们爱情之花永茂，事业之树常青！”

——领导人作为来宾代表在婚礼上致辞

小总结

婚礼致辞大概是最短小的一类领导人讲话稿，形式也最为灵活。婚礼是个特殊的场合，既是重要的人生大事，又有热闹轻松的场景模式。写作婚礼致辞时注意把握尺度，太死板显得缺乏人情味，太灵活则不合领导人身份，有失庄重。

第九章　撰写领导人讲话稿的补充说明

第一节　写作讲话稿要有思想性

前文已经说明了领导人讲话稿的基本要求，包括格式和对内容、材料的选用、语言文字的要求。这是写作领导人讲话稿的基础。但除此之外，领导人讲话稿的写作还有其他的注意事项。比如：要体现思想性、要有鼓动性、要有具体的指导作用、要讲原则和章法，以及篇幅不要冗长，等等。

这些要求，有的已经在讲解特定种类的讲话稿时提过，有的还没有强调提出。但是它们都是值得强调的问题，也是常常被忽略的问题。绕过这些“雷区”，将使讲话稿的水平更高，质量更有保证。

一、党政机关领导人讲话稿的思想性

对党政机关领导人来说，讲话稿要体现思想性是毋庸置疑的。中国共产党的最高哲学就是马列主义、毛泽东思想，这本身就是关于思想的科学，是面对世界产生的思考。所以作为领导人，言行都要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想作为根本的指导方针，具体说起来就是要在普通党员和群众面前起到表率作用。讲话稿是当众发表的，当然也要体现这一模范带头作用的特点。

尤其是党政机关领导者一般不是代表自己，而是代表政府、机关出现在众人面前，他们的讲话稿往往承载了政府机关的工作方针、工作原则、工作目的和工作要求。此类讲话稿的思想性主要体现在两个层次：一是讲话要体现党的路线方针政策，与上级的指示精神相一致；
二是讲话要按照组织意图去讲，保持一致，不论在什么情况下，都不能凭自己的好恶去感情用事；
三是讲话要表明对某些问题的看法、态度，允许什么，支持什么，鼓励什么，限制什么，禁止什么，都应讲得具体明确。群众常常把领导讲话作为行动的依据。

党政机关领导人讲话的思想性在对外工作中表现得最为明显，也最为重要。他们在对外交往中的言谈举止，代表国家、民族的形象和尊严。讲话稿中对时事的评论，对双边关系的建议，对外谈话，对外声明等，都是一个国家对外政策的具体体现，直接影响到国家的地位和声誉。

那么，思想性具体是什么？怎样写才能具备思想性？这就是我们目前要解决的问题。

首先，要站在理论的高度，不要只拘泥于事情表面，目光要看得深，看得远。也许一般人只能看到表面现象，但领导人必须要高屋建瓴，要看到本质规律，作出更深层次的思考，从而开展领导工作。

比如，某县委领导的讲话：“市委提出，在全市范围进行‘新阶段、新发展’大讨论活动。思路决定出路，观念就是财富。我县各项事业正迈入新阶段，方兴未艾。借这次大讨论的思想东风，我们要进一步解放思想，坚持正确的发展思路，把握新机遇，谋求经济新发展，铸造我县发展的新辉煌。”

短短的一百字，出现了四次“思路、思想”。领导人做工作也是把提高下属单位和人员的思想认识放在重要位置。而且“思路决定出路，观念就是财富”，本身也显示了讲话人的领导智慧，带有理论色彩，起到了指导的作用。

其次，要从大局着眼，全面地考虑问题。一般人也许会看到事情的本质，但他不见得会在不属于自己负责的东西上花费精力。而领导人不同，因为责任更大、担子更重，所以他的考虑必须要周到，全面。他所要领导的是自己单位的全局，而不是局部。

例如，曾担任国家环保总局副局长×××在“××”环境日国家环保模范城市市长峰会上的专题讲话：“在我发言之前，我想先请各位市长思考三个问题，一是城市在未来中国的发展过程中居于什么样的地位？二是符合中国国情的城市化道路该怎么走？三是模范城市如何始终站在中国城市可持续发展的前列？”

“在今天这个会上，关于模范城市所取得的成效我就不多讲了，我还是想利用这个与市长共同交流的机会，围绕着城市的可持续发展谈三个方面的问题，一是积极发展循环经济，科学高效利用能源和资源，推动城市发展模式转型。二是强调区域和全局发展观点，统筹城乡一体化协调发展。三是国家环保模范城市应该始终站在中国城市可持续发展的前列。”

在×××的讲话中，体现了他对环保事业整体的考虑。环保从来都不是孤立的，它关系到方方面面，关系到城市的经济文化水平，关系到城市的可持续性发展，也关系到整个国家的可持续性发展。这样的思路，符合他作为国家环保总局副局长的身份。而出席峰会的国家环保模范城市的市长们，并不见得思维空间比汪纪戎窄，他们也把自己的城市建设成为了环保模范城市；
但是，他们却不一定能从整个国家的角度来考虑环保问题。

小总结

其实，党政机关领导人讲话的思想性，就是充分利用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等我党总结积累下来的宝贵思想财富，使用这些科学的世界观和方法论来分析问题，解决问题。只要做到这一根本要旨，加深理解，拓宽思维，就能够写出富有思想性的领导人讲话稿。

二、企业团体领导人讲话稿的思想性

对于企业团体领导人来说，对讲话稿思想性的要求比党政机关领导人要稍低一些，不需要体现什么大精神、大理论，只要能符合作为领导人的思想水平、思维空间、思考角度即可。这也是作为企业团体领导人所必须具备的素质，是领导人讲话稿思想性的基本要求。

讲话稿的思想性体现领导人的思想水平是否能带领企业团队。能成为企业团体的领导人，就承担着发展壮大企业团体的重任，在很大程度上决定着企业团体的生死存亡。所以，领导人的思想水平必须要高于普通员工和基层管理者，否则就会像全是普通羊的羊群，没有具备领头羊素质的领袖，变得越来越弱，最终被强大的竞争对手吃掉。而领导人具备什么样的思想水平，讲话稿就能真实地反映出来，让听众感受到。

比如，春兰集团公司首席执行官陶建幸在20××年度中国最受尊敬企业颁奖典礼上的讲话：“一个最受尊敬的企业，它不仅仅在经济领域取得很好的业绩，更重要的是在社会责任、精神、文化和道德方面也有很高的造诣和水平。按照这样一个标准，我们的差距甚远，但是我们愿意不断努力，面向这个目标迈进。”

陶建幸的讲话是在获得颁奖时说的，他跳出了“企业的根本就是经济效益”这一社会默认的衡量标准，以一个成功企业领导人的身份，说出企业在其他方面也应有所追求，这是更重要的标准。他更坦言春兰集团离这个标准尚有距离，表示会不断努力，朝前迈进。这就体现了领导人的风范，是一个成功领导人所应有的思想水平。听众会觉得，有这样的领导人率领，企业的前景一片光明。连局外人都这样想了，更何况春兰的众多员工？

讲话稿的思想性反映领导人的思维空间是否宽广。企业团体要应对充满机遇和风险的社会形势和激烈的市场竞争，这就要求领导人必须具有勇往直前的开拓精神，必须要有洞察先机的感知能力，以及快速判断的应变能力。而这所有的素质，都和领导人的思维空间是否宽广密切相关。

比如，某企业领导不同时期的讲话：“市场的变化反复无常，企业要能够随时适应市场的变化，抓住市场的机遇，善于应付经营中出现的顺境和逆境：市场顺时，要善于、敢于利用。把价格由10块向20块推上去，别人说我价格与价值相背，我则说我不相背，我有我的品牌效益在里头；
市场不顺时，就要千方百计地调整自己的结构，留得青山在，不怕没柴烧。生存本身就是积蓄能量。不能迅速地适应市场，抓不住市场的机遇，不能迅速敏捷地调整产品结构，企业就没有出路，非倒掉不可。”

“当企业发展到一定的高度时，在持续发展中保持在这个高度上是非常重要的，也是非常困难的。不少企业达到一定的高度后，迅速下滑，下场很惨。所以，我们目前的目标就是要保护好企业，使她能够保持已有的高度，然后在此高度上继续攀登。”

可以看出，该领导人不仅洞察市场变化，了解企业团体的发展规律，还能对此迅速作出应变和调整，处处体现了思维的广阔性。只有这样的领导人，才能使企业屹立于强手之林而不倒，使人心凝聚在企业之中，带领整个团队持续发展。

讲话稿的思想性表现领导人的思考角度是否全面。与党政机关一样，企业团体的领导人负责的也是单位的全局，承担的也是整体的责任。如果考虑得不够周全，有一处出了纰漏，受影响的就是全局，甚至可能“一子错，满盘皆落索”。所以，领导人的思考角度是否全面，是外界和企业内部判断领导人工作的重要标准。这也是领导人讲话稿思想性的一个体现。

例如，长航货运总公司总经理×××在企业文化建设会议上的讲话：“公司要积极推进企业文化建设，实施人才强企战略，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的文化氛围，建设一支适合企业发展需要的人才队伍，即：探索建立人才培养、引进、使用的新机制，坚持不拘一格做好人才工作；
建立健全激励和保障机制，激发人才的创造潜能；
建立健全人才工作的协调落实机制，从组织上、制度上保证各单位、各部门各负其责、各司其职。”

这段话先是说明企业文化建设要营造一种文化氛围，要体现对劳动、知识、人才、创造四个方面的重视，接着又从人才的引进机制、激励和保障机制、协调落实机制三方面来讲，角度全面，整体思维缜密。领导人只有这样想问题，才能使企业团体的工作更有效地开展，减少失误的可能。

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